Посмотрите похожие работы
Учет наличия и движения материальных ценностей и организация контроля их использования на примере промышленного предприятия.
Налогообложение юридических лиц. Совершенствования системы налогообложения юридических лиц
Международные стандарты бухгалтерского учета, состояние, условия и перспективы внедрения в Российской Федерации
Учет и аудит налога на доходы физических лиц ООО «Тур+»
Учет расчетов по оплате труда

Информация о готовой работе

Тема Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования фонда оплаты труда
Год защиты: УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 2005 г.
Цена:3000 руб.
Объем работы: 114 стр.
Тип работы:Диплом.
Содержание:Заданная тема диплома: Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования фонда оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. КРАТКАЯ ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА, ОСНОВНЫЕ УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ 5
1.2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА, СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 6
1.3. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ 9
1.4. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ 14
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 21
2.1. НОРМАТИВНОЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 21
2.2. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 30
2.3. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 34
2.4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 49
2.5. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА 57
2.6. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 75
3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 79
3.1. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 79
3.2. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ НА РУБЛЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 82
3.3. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 94
ПРИЛОЖЕНИЯ 97
Введение: Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по пра-ву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физи-ческих и умственных способностей человека, его способность к труду. В усло-виях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу това-ром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и обо-ротных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соот-ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны су-щественно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддерж-ки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и ис-пользования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Целью дипломной работы является анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда и эффективности использования фонда оплаты труда. Расчет за-работной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому вы-бранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
В рамках данной темы поставлено несколько основных вопросов:
? состояние расчетов по оплате труда в современных условиях, включая анализ существующих видов, форм и систем оплат труда, а также изучение зарубежного опыта расчетов по оплате труда;
? изучение действующей практики по учету оплаты труда в ООО «Аккон», включая порядок учета начислений заработной платы и удержаний с нее.
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики, отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Глава 3:
Анализируя полученные данные, отметим, что средний оборот на одного работника снизился на 76% при увеличении среднесписочной численности в 1,06 раза (в сопоставимых ценах средний оборот на одного работника снизился на 79%).
На снижение товарооборота предприятия повлияло не только увеличение среднесписочной численности работников, но и реальное снижение производи-тельности их труда.
Труд - полезная деятельность, в результате которой человек создает необ-ходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.
Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность тру-да:
? повышение технологического уровня;
? совершенствование управления организацией производства и труда; кон-центрация и специализация производства;
? изменение объема и структуры товарооборота;
? отраслевые факторы.
Большой рост производительности труда достигается в результате повы-шения уровня автоматизации производства и совершенствованием планирова-ния с помощью экономико-математических методов и ЭВТ.
Характерной чертой торговли является материальное и моральное поощре-ние труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на по-вышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям на-родного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следователь-но, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправ-данный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению со-отношения между темпами роста средней заработной платы и производитель-ностью труда.
Там, где условия для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны, за-работная плата выше. Выше заработная плата на вредных производствах. Зара-ботная плата также связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать изменение значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами ин-фляции и своевременная калькуляция.
Учет труда и заработной платы должен способствовать повышению трудо-вой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда.
Показатель средней зарплаты исчисляется:
Заключение:
Основным общим недостатком системы учета за оплатой труда в ООО «Аккон» является недостаточный контроль за деятельностью бухгалтерии со стороны руководства предприятия. При такой системе руководитель как бы не является потребителем бухгалтерской информации в той степени, в которой ему следует им быть. Практически достаточных усилий по контролю за основ-ными средствами руководитель предприятия не прикладывает, хотя норматив-ные требования соблюдаются им с высокой точностью.
Одним из важных путей улучшения бухгалтерского учета в ООО «Аккон» я считаю также введение дополнительного контроля за учетом расчетов по оп-лате труда. Введение дополнительного контроля со стороны руководства пред-приятия я считаю очень важным. Это означает просмотр руководителем бух-галтерских документов, изучение им нормативных актов, действующих в этой области. Такой подход позволит более рационально расходовать средства на оплату труда, повысить трудовую дисциплину на предприятии.
Кроме того, нужно ввести анализ эффективности использования рабочего времени по данным бухгалтерского учета под непосредственным контролем руководителя предприятия. При этом руководитель будет получать более пол-ную картину состояния дел на предприятии.
Получение достоверной информации об использовании рабочего времени и его оплате обретает первостепенную важность именно сейчас, на этапе ста-новления и развития рыночных отношений.
Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:
? точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с ко-личеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты;
? правильный подсчет удержаний из заработной платы;
? контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов даль-нейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработ-ной платы (фонда потребления) и т.п.;
? правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчисле-ний на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РФ.
Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования вы-ступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтвер-ждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и со-блюдение установленных норм и правил.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить рас-четы с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и про-чих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной зара-ботной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.