Посмотрите похожие работы
Судебное доказывание (понятие, правила, процесс)
Иск в арбитражном процессе
Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности
Порядок рассмотрения дела в надзорной инстанции РФ
Правовое регулирование банкротства, процедура банкротства.

Информация о готовой работе

Тема История развития трудового права России
Год защиты: Академия Труда и Социальных Отношений 2003 г.
Цена:3000 руб.
Объем работы: 80 стр.
Тип работы:Диплом.
Содержание:Заданная тема диплома: История развития трудового права России

Введение: Глава 1. Правовое регулирование труда в России до
октября 1917г.
1.1. Фабрично-трудовое законодательство Российской
империи
1.2. Законодательство о труде после Февральской
революции 1917г.
Глава 2. Советское трудовое право
2.1. Начало становления советского трудового права
2.2. Трудовое право в период военного коммунизма
2.3. Трудовое право в период НЭП
2.4. Трудовое право в условиях командно-
административной системы
2.5. Трудовое право в условиях либерализации
общественной системы
Глава 3. Постсоветское трудовое право
3.1. Развитие трудового законодательства
3.2. Концепции нового трудового права
3.3. Кодификация законодательства о труде
Заключение
Литература
Введение: Человечество подводит итоги XX столетия, и историческая тематика вызывает все больший интерес. Это в полной мере относится к отечественному трудовому праву, историческая эволюция которого носит противоречивый, драматический характер и дает интересную и поучительную информацию к размышлениям о нынешнем состоянии и о путях дальнейшего развития трудового права в России и в других странах — бывших республиках СССР.
Наше нынешнее трудовое право несет в себе множество черт советского, а также досоветского права. Это нужно четко осознавать, так же как и то, что в этом наследии прошлого имеются как негативные, устаревшие, не оправдавшие себя, неприемлемые для дальнейшего развития трудового права черты и особенности, так и немало положительного, представляющего в глобально-историческом смысле социальные достижения нашей страны, многих ушедших поколений россиян, бесценный опыт {как положительный, так и отрицательный), выстраданный путем проб и ошибок, который необходимо тщательно изучать и трезво оценивать для того, чтобы, с одной стороны, не повторять ошибки и заблуждения прошлых поколений, а с другой - максимально использовать все ценное и положительное, что имеется в истории российского трудового права как дореволюционного, так и послереволюционного периодов.
Научная и учебная литература по истории отечественного трудового права весьма скудна. С 70-х годов в учебниках по трудовому праву отсутствует глава, посвященная его истории. Соответствующего раздела нет и в учебных программах юридических вузов по трудовому праву. Сведения по истории трудового права имеются в сокращенном виде лишь в учебниках по истории отечественного государства и права. Отдельные книги по истории трудового права России стали библиографической редкостью и почти незнакомы широкому кругу читателей .
Актуальность темы настоящей работы тем и объясняется что, история развития трудового права России занимает одно из основных ведущих мест в системе социально-трудовых юридических наук.
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать, проанализировать и осветить историю российского трудового права как досоветского, так и советского периодов, основываясь главным образом на нормативный материал, на правовые источники и юридическую литературу и избегать по возможности метаюридических (внеюридических) оценок и обобщений, в том числе идеологического характера, чрезмерных отвлечений, относящихся к социально-экономическому и историческому фону развития правового регулирования труда, столкновениям различных политических и классовых сил в связи с принятием законодательных актов, практике применения трудового законодательства, его влиянию на положение рабочего класса. Последнее в достаточной мере освещено в многочисленных работах отечественных историков, экономистов, социологов, публицистов.
Объектом настоящей работы является историческая динамика развития трудового права России начиная со второй половины XIX века и кончая трудовым кодексом России 2001г.
Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы указанного объекта настоящей работы.
Глава 3:
Принятие нового трудового кодекса РФ завершило в основном формирование каркаса постсоветского трудового права и стало исходным пунктом его дальнейшего развития в XXI веке.
Предварительная работа по осуществлению четвертой после октября 1917 г. кодификации трудового законодательства охватывает все 90-е годы. Рассмотрение того, как проходила эта работа, бесспорно, представляет не только исторический интерес. Необходимость такой кодификации впервые официально была признана в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 г. В этом Постановлении признано целесообразным "подготовить к началу 1992 года проект нового трудового кодекса РСФСР, соответствующего интересам трудящихся и объективным потребностям производства в условиях многоукладности форм собственности".
Срочная и настоятельная необходимость принятия трудового кодекса неоднократно подтверждалась на официальном уровне (Президентом и Правительством) в последующие годы но разработать кодекс, который получил бы общественное одобрение, оказалось нелегкой задачей, учитывая резкую поляризацию социальных и политических сил в современной России, воздействие традиций и инертность мышления значительной части населения, болезненность и деликатность проблем подлежащих правовой регламентации, противоречивость интересов различных слоев российского общества и различное видение ими путей дальнейшего развития страны.
Законопроектная работа по созданию трудового кодекса продолжалась около 10 лет. В ней участвовали не только правительственные структуры, но и общественные организации, научные учреждения.
В 1994 г. в "Российской газете" (26 и 27 октября) был опубликован подготовленный Минтрудом проект трудового кодекса РФ, который предполагалось внести на рассмотрение в парламент. Проект подвергся критике, в частности, за чрезмерную приверженность "неолиберальным идеям", направленность на обеспечение интересов прежде всего работодателей и государства, за отказ от многих социальных завоеваний трудящихся, за покушение на права профсоюзов. Неприятие этого проекта общественным мнением и широкими политическими кругами было таково, что он даже не обсуждался в Государственной Думе.
Следующий этап работы над новым кодексом — разработка различных проектов во второй половине 90-х годов. В октябре 1998 г. коллегия Минтруда России, обсудив три различных по содержанию проекта трудового кодекса, одобрила один из них, подготовленный рабочей группой, возглавленной начальником правового департамента Минтруда России С. А. Паниным. Этот законопроект после доработки был направлен в Правительство РФ и в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство одобрило законопроект и 24 февраля 1999 г. направило его в Государственную Думу.
Правительственный законопроект основывался на определенных принципах и посылках, учитывающих реалии и императивы рыночной экономики, и исходил из необходимости определения наиболее оптимального в новых условиях сочетания между производственно-экономической (ориентированной на создание экономической базы благополучия людей и общества) и собственно защитной функциями трудового законодательства.
Заключение:
Уникальность истории трудового права в нашей стране состоит в том, что в ней на протяжении XIX и XX веков несколько раз менялся тип правового регулирования труда. После 1861 г. в России, вставшей на путь капиталистического развития, сформировалось фабричное законодательство, близкое или аналогичное тому, которое существовало в то время в других европейских странах, переживавших эпоху капитализма свободной конкуренции. Это законодательство просуществовало всего лишь несколько десятилетий и в октябре 1917 г. было ликвидировано.
Послереволюционное законодательство о труде стало формироваться заново, на принципиально иной основе. Оно рассматривалось как отрицание и антипод прежнего, "буржуазно-помещичьего" законодательства. Началась эпоха строительства социализма и коммунизма, формирования и развития советского трудового права.
Прежде всего следует признать, что в нашей стране в XX в. был сформирован специфический тип трудового права, который во многом отличался от зарубежных национальных систем правового регулирования труда. После победы Октябрьской революции 1917 г. в развитии правового регулирования труда произошел перелом, качественный скачок.
Эта эпоха, в рамках которой было немало поворотов, в том числе неудавшиеся попытки построить "социалистический рынок", продолжалась 73 года и завершилась в 1990 г. крахом социалистической системы и распадом Советского Союза. В 90-е годы в России были осуществлены рыночные преобразования, началась трансформация социальных, производственных и политических структур.
Реформы трудового права проходили постепенно, параллельно с изменениями в экономике и в политической системе. Новое трудовое законодательство, с одной стороны, отменяло или видоизменяло нормы и положения, действовавшие в советскую эпоху, а с другой стороны — формировало отдельные институты и пединституты трудового права, отсутствовавшие при социализме.
Россия вступила в переходный период от командно-административной системы к рыночной экономике и политической демократии. В числе прочего были осуществлены частичные реформы трудового законодательства, а в настоящее время принят новый Трудовой кодекс России, который стал важной вехой в формировании в России трудового права, соответствующего новым условиям, сложившимся в стране в последнее десятилетие уходящего века.
Переходный характер нынешнего российского трудового права делает особенно важным внимательный и объективный учет исторического опыта правового регулирования труда как в дореволюционной, так и в советской России.
Для новейшего развития трудового законодательства характерно расширение сферы его действия, распространение на труд государственных служащих, работников корпоративных организаций.
Одним из важных принципиальных вопросов формирования нового трудового права является определение роли государства в регулировании труда и оптимального соотношения законодательных и договорных методов регулирования труда.
Защитные функции трудового права в условиях перехода к рынку приобретают особое значение с точки зрения достижения цели социального государства - обеспечения достойной жизни и свободного развития человека (см. ст. 7 Конституции РФ).
В этой связи особое значение приобретают закрепление и гарантирование в новом трудовом законодательстве России естественных прав личности.