Посмотрите похожие работы
Учет наличия и движения материальных ценностей и организация контроля их использования на примере промышленного предприятия.
Налогообложение юридических лиц. Совершенствования системы налогообложения юридических лиц
Международные стандарты бухгалтерского учета, состояние, условия и перспективы внедрения в Российской Федерации
Учет и аудит налога на доходы физических лиц ООО «Тур+»
Учет расчетов по оплате труда

Информация о готовой работе

Тема Учет оплаты труда на предприятии ООО «Си Брос»
Год сдачи в учебное заведение: 2004 г.
Цена:3000 руб.
Объем работы: 90 стр.
Тип работы:Диплом.
Содержание:Заданная тема диплома: Учет оплаты труда на предприятии ООО «Си Брос»

ВВЕДЕНИЕ 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

6
1.1. Организация оплаты труда на предприятии 6
1.2. Нормативное регулирование расчетов по оплате
труда 19
1.3. Характеристика ООО «__» 27

II. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В
ООО «__»
36
2.1. Документальное оформление и порядок начисления
оплаты труда
36
2.2. Учет удержаний и отчислений с оплаты труда 48
2.3. Порядок определения среднего заработка 55

III. НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖИ С ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 61
3.1. Единый социальный налог 61
3.2. Обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний
69
3.3. Порядок предоставления отчетов о доходах
физических лиц 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 90
Введение: Трудовые кадры предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально – вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Произошедшие в нашей стране в 90-е годы экономические преобразования привели к либерализации социально-трудовых отношений. Управление заработной платой на государственном уровне фактически не осуществляется, а ее рыночные регуляторы не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в области заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер, заработная плата как цена рабочей силы перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую функции, все больше играя роль социального пособия и отрываясь от сферы непосредственно трудовых отношений.
Уровень заработной платы в России является самым низким среди всех экономически развитых стран. Низкий уровень заработной платы стал одним из наиболее сильных и постоянно действующих факторов дестабилизации социально-экономической ситуации в стране.
Существенное повышение заработной платы может привести к росту платежеспособного спроса населения, расширению внутреннего рынка, расширению налоговой базы и пополнению доходов бюджета. Произойдет сокращение теневой занятости, легализация новых видов доходов, переход скрытой безработицы в открытую, сократится и дифференциация населения по доходам и снизится социальная напряженность, расширится социальная база реформ. Станет возможным восстановить престиж эффективного квалифицированного труда, как источника дохода. К положительным результатам роста заработной платы следует отнести также ликвидацию абсолютной бедности, сокращение средств, необходимых для социальной защиты малообеспеченной категории граждан. Создадутся предпосылки для роста сбережения граждан и активизации инвестиционных процессов. Расширятся возможности для развития страховых принципов проведения социальной политики и увеличатся объемы бюджетного финансирования отраслей социальной сферы. Будет дан толчок для проведения реформ и в жилищно-коммунальной сфере и в других социальных сферах услуг. Может вернуться утраченное доверие к властям.
Глава 3:
При заполнении Справки необходимо соблюдать следующие правила.
Справка заполняется машинописным текстом на лазерном, матричном, струйном принтере или на пишущей машинке.
В случае если какие-либо разделы Справки не заполняются, то и наименования этих разделов могут не печататься. При этом нумерация разделов не изменяется.
При заполнении сведений о доходах физических лиц эти доходы согласно главе 23 «Налог на доходы физических лиц» облагаются по ставкам 13% (30% - для нерезидентов), 6% - по дивидендам и 35% - по остальным доходам, поименованным в статье 224 главы 23 НК РФ.
В разделе «Доходы, облагаемые по ставке 13% (30%) представлены данные о доходах, полученных налогоплательщиком – резидентом и облагаемых по ставке 13%, или о доходах, полученных налогоплательщиком – нерезидентом и облагаемых по ставке 30%.
Данные для заполнения этого раздела берутся из графы «Итого» таблицы Раздела 3 «Расчет налоговой базы и налога на доходы физического лица» Налоговой карточки № 1-НДФЛ.
В пункте «Доходы по видам» указываются суммы доходов, полученные физическим лицом в налогооблагаемом периоде, по каждому виду дохода, например - заработная плата, материальная помощь и т.д. В этом разделе указываются все суммы доходов, полученные физическими лицами в денежной и натуральной форме независимо от их размера. Число заполненных строк в данном пункте Справки зависит от числа выплаченных налогоплательщику видов доходов.
В пункте «Стандартные налоговые вычеты» указываются код вычета и суммы стандартных налоговых вычетов, которые организация применила к доходам, выплаченным им физическому лицу. Число заполненных строк в данном пункте Справки зависит от числа предоставленных налогоплательщику видов стандартных вычетов.
Раздел «Дивиденды» заполняется по данным графы «Итого» таблицы Раздела 4 «Расчет налоговой базы и налога на доходы физического лица от долевого участия в деятельности организации (дивиденды)» Налоговой карточки № 1-НДФЛ.
В разделе «Доходы, облагаемые налогом по ставке 35%» в пункте «Доходы по видам» отдельно по каждому из видов доходов указываются полученные суммы.
Для заполнения данного пункта значения сумм доходов берутся из итоговых показателей строк 1 таблицы Раздела 5 «Расчет налога с доходов, облагаемых по ставке 35%» Налоговой карточки № 1-НДФЛ, а значение суммы вычета – из итогового показателя по строке 2.
Значение пункта «Общая сумма дохода» рассчитывается как сумма итоговых показателей по строкам 3 «Налоговая база» и 2 «Налоговый вычет, предусмотренный п. 28 статьей 217 Кодекса по выигрышам и призам в целях рекламы» таблицы «Расчет налога с доходов, облагаемых по ставке 35%» Налоговой карточки № 1-НДФЛ.
Сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях представляются организациями в налоговые органы в виде файла, структура которого определяется налоговыми органами. Файл состоит из заголовка файла и отдельных документов, каждый из которых соответствует одной Справке о доходах физического лица. Документ состоит из реквизитов, соответствующих разделу или отдельному полю Справки. Реквизиты, соответствующие полям Справки, значения которых во всех Справках, сдаваемых организацией, одинаковы, вынесены в заголовок файла.
Все Справки, сдаваемые в налоговый орган, должны размещаться в одном файле. По согласованию с налоговым органом допускается сдача нескольких файлов.
Заключение:
В процессе перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями. Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).
Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Заработная плата заинтересовывает работников в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.