Посмотрите похожие работы
Учет наличия и движения материальных ценностей и организация контроля их использования на примере промышленного предприятия.
Налогообложение юридических лиц. Совершенствования системы налогообложения юридических лиц
Международные стандарты бухгалтерского учета, состояние, условия и перспективы внедрения в Российской Федерации
Учет и аудит налога на доходы физических лиц ООО «Тур+»
Учет расчетов по оплате труда

Информация о готовой работе

Тема Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии в сфере торговли (+защитная речь и раздатка)
Год сдачи в учебное заведение: 2004 г.
Цена:3000 руб.
Объем работы: 97 стр.
Тип работы:Диплом.
Содержание:Заданная тема диплома: Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии в сфере торговли (+защитная речь и раздатка)

Введение
1 Теоретические основы учета расчетов с
работниками по оплате труда
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции
заработной платы
1.2. Формы, виды и системы оплаты труда
1.3 Краткая характеристика ООО «Феникс»

2 Учет расчетов с работниками по оплате труда на
примере ООО «Феникс»
2.1 Задачи бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда
2.2 Первичный учет оплаты труда и расчетов с
работниками организации
2.3 Организация аналитического учета расчетов с
работниками по оплате труда на предприятии
ООО «Феникс»
2.4 Синтетический учет расчетов с работниками по
оплате труда

3 Аудит расчетов с работниками по оплате труда
на примере ООО «Феникс»
3.1 Цели, задачи, источники и методы аудита
расчетов с персоналом по оплате труда
3.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда
с работниками
3.3 Аудит расчетов по оплате труда на предприятии
ООО «Феникс»
3.4 Подготовка аудиторского заключения по итогам
аудита расчетов по оплате труда на предприятии
ООО «Феникс»

Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение: Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения совместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.
Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Для каждого работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. В отношениях работника и предприятия – работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным.
Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.
Целью данной работы является изучение методики бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Для этого в работе поставлены и решены следующие задачи:
Глава 3:
В ходе проверки выяснилось, что при выплате заработной платы работникам ООО «Феникс» не выдаются расчетные листки. Это является нарушением требований, установленных ст.136 Трудового кодекса.
Аудитор пришел к выводу, что заработная плата за отработанное время на предприятии ООО «Феникс» начисляется правильно, в соответствии со штатным расписанием и табелями учета использования рабочего времени. Суммы начисленной заработной платы в лицевых счетах работников соответствуют данным в расчетно-платежных ведомостях. Отпускные пособия работникам ООО «Феникс» начисляются арифметически правильно, в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213.
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам начисляется верно, при этом листки временной нетрудоспособности оформлены надлежащим образом.
В результате проверки правильности удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц аудитор пришел к выводу, что налог удерживается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса, при этом арифметический расчет налога производится правильно. Удержания по исполнительным листам проводятся правильно, при этом все исполнительные листы учтены в журнале регистрации.
При проверке синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда аудитор пришел к выводу, что оборот по кредиту счета 70 в журнале – ордере № 10 соответствует данным Главной книги, сумма выданной заработной платы в журнале – ордере № 1 соответствует обороту по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 50 в Главной книге. Суммы удержаний из заработной платы, отраженные в журнале – ордере № 8, соответствуют записям по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счетов 68, 76 в Главной книге.
По результатам проверки подтвердилось соответствие данных регистров синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Феникс» и правильность отражения заработной платы в бухгалтерской и статистической отчетности (в соответствии с требованиями п. 46-54 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ).
Суммы начисленной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам правильно отражены в отчетности по единому социальному налогу, по налогу на доходы физических лиц и в индивидуальных сведениях о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица, представляемых в Пенсионный фонд Российской федерации.
Результаты проведенной аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Феникс» подтверждают, что проверенные финансово – хозяйственные операции осуществлялись во всех существенных отношениях в соответствии с нормативными актами, регулирующими бухгалтерский учет и налогообложение в Российской Федерации. По мнению аудитора, регистры аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда, бухгалтерская отчетность ООО «Феникс» подготовлены таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение информации о расчетах с персоналом по состоянию на 1.01.2004 г.
Заключение:
По итогам проделанной работы необходимо сделать ряд выводов и обобщений.
Заработная плата – это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде.
На предприятии ООО «Феникс» в соответствии с коллективным договором принята повременная оплата труда. Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями учета использования рабочего времени и распоряжениями руководителя о премировании работников, предоставлении очередного отпуска, увольнении работника.
Согласно Трудовому кодексу всем работникам ООО «Феникс» в обязательном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. К отпуску каждому работнику в соответствии с коллективным договором выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом руководителя ООО «Феникс», обязанность по ведению всех документов по кадровому составу предприятия возложена на экономиста. Как показало исследование, ООО «Феникс» для учета труда и заработной платы применяет унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. N 26.
Аналитический характер носят все расчеты по заработной плате, поскольку они взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате.
Сумма заработка каждого работника определяется делением суммы заработной платы, указанной в штатном расписании, на количество рабочих дней в месяце и умножением на количество дней, фактически отработанных данным работников в месяце, в соответствии с табелем учета рабочего времени.


Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости форма № Т-49), используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы; при расчетах с работником, уходящим в отпуск - по распоряжению о предоставлении отпуска. Эти документы заполняются на основании лицевых счетов. Аванс выдается по платежной ведомости (форма № Т-53).