Безработица и рынок труда


       Введение

       Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как
на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд — свидетельство
реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического
этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от
качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и
отдельного работника в частности.
       Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено
результатами экономических исследований ведущих американских ученых.
Начиная с 1929 года главным производства; индивидуализация всех видов и
форм производственного и непроизводственного обслуживания.
       В новых, более эффективных организационных условиях происходит
соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-
производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и
переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
       Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического
технологического и организационного обновления, постепенно превращается в
экономику непрерывного развития, для которой характерно практически
постоянное совершенствование методов производства, принципов управления,
эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
Источником роста производительности труда и национального дохода США в
триаде  "труд—земля—капитал" является первый фактор, охватывающий
совокупность образовательных, квалификационных, демографических и
культурных характеристик рабочей силы.
       Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся
долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях
рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на
все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а
полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за
время обучения достигли 100 млрд. долл.
       В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в
эволюции экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории
производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их
эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников
значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного
труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей
силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым,
требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем
месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим
характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание
низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной
цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа,
осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной
форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к
совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
       Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее
время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части
работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним
специальным образованием, административно-управленческого персонала,
высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд
национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 %
занятых в народном хозяйстве.

       Понятие рынка труда

       Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и
социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее
непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей
силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную
особенность – его составляющими  являются непосредственно живые люди,
которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены
специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными,
культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают
существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и
отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.
       На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются
условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда,
возможность получения образования, профессионального роста, гарантии
занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике
занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-
квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда,
а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
       Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между
покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы
(нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные
учреждения - биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей
силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например,
для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать
определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных
способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна
постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка
потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать
конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей
работника к труду.
       Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый
раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только
такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных
условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция.
При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие
общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою
рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой.

       Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его
анализу

       Неоклассический подход
       В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где
реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре
основных концептуальных подхода к анализа функционирования современного
рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической
политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон). М.
Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники
концепции экономики предложения (Д. ГилдерЯ А. Лаффер и др.). Приверженцы
этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует
на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит
цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью
заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей
силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию
(в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование.
Согласно маргинальной концепции индивид «инвестирует в квалификацию» до тех
пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической
концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности
рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а
безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
       Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном
соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии
безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие
несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теорий с
жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством
минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т. п.
       Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безработицы.
Однако если безработица носит добровольный характер, то почему она
колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис
о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка.
Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и
стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно,
почему таких работников бывает то 4—5%, то все 15%? Но главный вопрос, на
который не могут ответить сторонники неоклассического подхода,— почему все
наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не
предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?



       Кейнсианский подход
       Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда
придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они
рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального
неравновесия. Кейнсианская модель (Дж. М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.), в
частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко
фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения).
Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт.
Поскольку же цена (заработная плата) по данной концепции не является
регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль
отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос,
может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство
стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к
росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по
этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным
спросом, иначе — объемом производства.

       Монетаристская модель

       Как и сторонники кейнсианского подхода, представители   школы
монетаристов (прежде всего, М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на
рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного,
повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некоего
естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики
рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному
его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть,
безработицу.
       По мнению представителей данной школы, для, например, американского
рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное
неравновесие, являются установление государством минимального уровня
заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой
информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания
рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной
политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие
рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных
резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка, что позволит, в
частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким
образом увеличить занятость в стране.
Институционалисты на рынке труда

       Еще один распространенный теоретический подход к механизму
функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж.
Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу
профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и
соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от
макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка
особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических
групп.

       Марксизм об особенностях рынка труда

       В марксистской экономической теории рынок труда определяется как
рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая
сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает
стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость
самим трудом.
       Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов,
обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того,
марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим
рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама
рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в
то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.
       Ни один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной
картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают
отдельные его элементы.

       Специфика рынка труда.

       Представляется,  что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга,
дают общую картину функционирования рынка труда. Полагают, в частности, что
квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда,
а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает
квалификацию уже на производстве, т. е. после приема на работу. Это значит,
что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно.
       Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее
известна. Но и это не так, поскольку существует множество методов
мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно также, что
не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его
труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на
производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный
рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал
человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в
производство в большинстве случаев достигается путем не индивидуальных, а
коллективных усилий.
       Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и
предложения, по многим принципам механизма своего функционирования
представляет собой спецефический рынок, имеющий ряд существенных отличий от
других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро-
 и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь
не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.
       В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает
влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется, в
первую очередь, факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами
роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой.
В США, например, среднегодовые темпы прироста населения в период 1950—1990
гг. сократились с 1,8 до 1%. Это заметно повлияло на динамику предложения
на рынке труда.
       В России среднегодовые темпы прироста численности населения также
резко сократились с уровня примерно 1% в 70—80-е гг. до минусовых значений
в 90-е гг. Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на
динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза
экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в
рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.


       Особенности  российского рынка труда

       Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в
качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень
сопряженной с полит-экономическими представлениями, миллионы людей вступали
и вступают в отношения найма. Но несомненно и то, что существовавший (да во
многом существующий и поныне) рынок труда был в нашей стране своего рода
квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным
многочисленными диспропорциями.
       Главное, что отличает наш рынок труда от реального, это наличие
административных, правовых и экономических ограничений, все еще
препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее быгодных условиях
для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей
прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и
неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной
поддержки в сфере занятости.
       Рынок труда в России несбалансирован. Большинство регионов страны за
90-е гг. стали трудоизбыточньми. Так, в целом ряде областей и республик
России в 1995,г. предложение рабочей силы в десятки, а то и в сотни раз
превышало спрос на нее (в Ивановской области — в 158, в Республике Тува — в
143, а в Архангельской и Тамбовской областях, республиках Удмуртия,
Бурятия, Калмыкия, Дагестан — в 42—47 раз). В то же время в районах
Крайнего Севера все еще ощущается нехватка рабочей силы, особенно
квалифицированной. Существует также неудовлетворенный спрос на отдельные
категории специалистов (юристов, банковских работников, бухгалтеров,
программистов) при растущей безработице в большинстве профессиональных
категорий рабочей силы.
       Несмотря на все эти трудности, можно надеяться, что с нынешним
квазирынком достаточно скоро будет покончено. В 1995 г. на долю
негосударственного сектора экономики уже приходился 61% общей численности
занятых. В обстановке конкуренции предприятия будут стремиться к
оптимизации состава и численности работников; в свою очередь, работники
получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях. Все это,
однако, может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной
среды на основе приватизации, при отмене регистрации, препятствующей
свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и
действенной системы содействия найму.

       Безработица и ее измерение

       Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть
рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве
товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу
страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение
предложения рабочей силы над спросом на нее.
       К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше,
которые в рассматриваемый период:
       — не имели работы (доходного занятия);
       — занимались поисками работы, т. е. обращались в государственную или
коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в
печати, непосредственно обращались к администрации предприятия
(работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали
шаги к организации собственного дела;
       — были готовы приступить к работе.
       При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три
перечисленных критерия.
       К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы
занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в
установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах
государственной службы занятости.

       Сущность безработицы

       Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только
уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и
предпринимающих попытку найти новую. Структура безработицы по ее причинам
включает четыре основные категории рабочей силы: потерявшие работу в
результате увольнения; добровольно оставившие работу; пришедшие на рынок
труда после перерыва; впервые пришедшие на рынок труда. Соотношение этих
категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла.
       Существует несколько концепций, трактующих феномен безработицы. В
марксистской теории ее обычно связывают с процессом накопления капитала,
при котором потребность в живом труде (переменном капитале) растет
медленнее, чем в машинах и оборудовании (постоянном капитале). В западной
экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица
в своей основе отражает экономическую целесообразность использования
ресурсов, подобно тому как, скажем, степень загрузки производственных
мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного
капитала. Об этом говорит так называемый естественный уровень безработицы,
отражающий структурные диспропорции на рынке труда (между структурой спроса
и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим
и иным критериям). К естественной безработице относят также так называемую
фрикционную безработицу, связанную главным образом с добровольным переходом
трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на
рабочую силу.
       Под структурной безработицей понимается безработица, вызванная
несоответствием структуры спроса и предложения рабочей силы. Циклическая
безработица отражает состояние экономической конъюнктуры в стране и
превышение предложения рабочей силы над спросом на нее в этой связи.

       Понятие естественной безработицы


       В России, по данным Госкомстата, общая численность безработных (в
соответствии с методологией Международной организации труда) составила в
апреле 1996 г. 6,5 млн чел., т.е. около 9% рабочей силы. Из них статус
официально зарегистрированных безработных имели 2,5 млн чел.
       Представляется, что официальные данные не отражают истинного
положения в сфере занятости в России. В частности, статистика не учитывает
в составе безработных лиц, отправленных в неоплачиваемые отпуска,
переведенных на график неполной рабочей недели (а таковых в начале 1996 г.
насчитывалось несколько миллионов человек). Весьма несовершенны и методы
учета лиц, нуждающихся в трудоустройстве.
       В России сегодня преобладает «синеворотничковая» безработица. Большая
часть безработных (63%) — рабочие, 20,5% — специалисты, в том числе 10,5% —
с высшим образованием.
       В то же время масштабы безработицы в стране не следует
преувеличивать. Необходимо иметь в виду существование значительной
«теневой» занятости, не учитываемой официальной статистикой. Сюда
относятся, в частности, так называемые челноки, осуществляющие экспортно-
импортные операции (по оценкам, несколько сотен тысяч человек); люди,
занятые внутренней неорганизованной мелкорозничной торговлей; сотрудники
незарегистрированных охранных структур; лица, вовлеченные в нелегальный
бизнес (проституция, порнография, наркотики и т.п.), и криминальные
структуры. Кроме того, существует немало видов деятельности
(консультативные услуги, репетиторство, ремонт жилья и автомобилей,
строительство у|дач и садовых домиков и т. п.), которая нередко
осуществляется без какой-либо регистрации и масштабы которой весьма ве-
|лики. Все это вместе взятое может обеспечить регулярную и нерегулярную
занятость многих сотен тысяч человек и таким образом скорректировать
существующие оценки безработицы.
       Чрезмерная обеспокоенность по поводу грядущего роста безработицы вряд
ли оправданна. В России существуют огромные  возможности для занятости.
Развитие частного предпринимательства, малого бизнеса, сферы услуг,
фермерства, всей рыночной инфраструктуры является хорошей основой для роста
 занятости в экономике.

       Формы безработицы

       Все формы безработицы можно объединить в две группы – естественная
безработица и вынужденная. К естественной безработице относятся те формы,
которые неустранимы и сопутствуют долговременному равновесию рынка рабочей
силы, к вынужденной – формы, существующие помимо естественной и повышающие
общий уровень безработицы.
        Естественная безработица характеризует наилучший для экономики
  резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и
  межрегиональные перемещения в зависимости околебаний спроса и
  обусловленных им потребностей производства.

        Заключение

        Итак, на рынке труда начало экономического подъема сопровождается
  появлением большого количества новых экономически эффективных рабочих
  мест, преимущественно в производственном секторе.
        Во-вторых, имеется избыток дешевой и высокопроизводительной рабочей
  силы, то есть высок уровень безработицы.
        Наконец, рабочая сила должна быть достаточно мобильной.
        Ничего этого на отечественном рынке труда нет. Платежеспособный
  спрос со стороны работодателей есть в основном в финансовом секторе и
  сфере услуг. Уровень безработицы в России такой, как в благополучной
  Швеции, а потенциально свободная рабочая сила привязана к своим
  экономически неэффективным рабочим местам подачками государства и
  невозможностью свободной миграции по стране.
       Конечно,  экономический подъем нельзя смоделировать в кабинетах. Но
есть вещи очевидные. Совершенно необходимо создать преобладание предложения
труда над спросом. Подъем уровня безработицы неизбежен —- нерентабельные
предприятия не имеют права на жизнь. Государству по силам снизить
доходность «спекулятивного» сектора экономики, что автоматически снизит там
уровень заработной платы. Одновременно нужно обеспечить достаточный уровень
мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест
(прежде всего в реальном секторе). Последнее, пожалуй, самое трудное. Наше
государство на это не способно — оно как раз самый неэффективный в
экономическом смысле работодатель. Нужны люди, способные создавать новые
эффективные рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать
обременительными налогами, неграмотным протекционизмом и излишним
человеколюбием. Порочный круг «выпустим еще ГКО — выплатим задолженности по
зарплате» должен быть разорван. Большинство населения любой страны способно
лишь занимать готовые рабочие места — и только малая часть может открывать
новые. Создатели  новых эффективных рабочих мест появлялись при любом
экономическом подъеме. Вот портрет промышленника времен английской
промышленной революции в изложении Фернана Броделя. ,,Задачи, которые они
перед собой ставили, были следующими. Господствовать над самым главным в
новых технологиях, держать в руках мастеров и рабочих, наконец,
профессионально знать рынки, чтобы быть способными самим ориентировать свое
производство,,. Капитанами индустрии называл этих людей Шумпетер. Именно
они открывают новые рынки, загоняют в угол нерасторопных конкурентов и без
тени сомнений выбрасывают тысячи рабочих на улицу. Но в отличие от Англии[
двухсотлетней давности сегодня капитаны индустрии — в основном наемные
специалисты, а не собственники. Это профессиональные менеджеры и управленцы
— типичные представители пресловутого среднего класса. Спрос на них со
стороны элиты, уже раскупившей практически всю бывшую госсобственность,
растет. Именно средний класс — союзник государства на рынке труда в
ситуации экономического подъема (он-то его и обеспечивает). На средний, а
не на рабочий класс делали ставку бразильское и южнокорейское
правительства. Но чтобы представители среднего класса могли занять на рынке
труда стратегическую   позицию,   старая постсоветская структура занятости
должна быть разрушена.
       В идеале в России следует создать максимально гибкий, но по
возможности легализованный рынок труда, гарантирующий низкую безработицу
(на уровне США, примерно 4-5% экономически активного населения) и
устойчивые высокие темпы экономического роста (3-5% в год с соответствующим
ростом заработной платы). Для этого придется немало поработать прежде всего
над правовой инфраструктурой. Необходимо ввести срочность контрактов;
ликвидировать пожизненный наем, формально доминирующий сегодня в России;
предусмотреть и обеспечить относительную простоту увольнения экономически
избыточных работников, даже в случае, когда контракт не истек, потому что
эта избыточность способствует неэффективному распределению трудовых
ресурсов и в конечном счете уменьшает занятость. Низкий размер пособия при
увольнении является одним из факторов, обеспечивающих мобильность рабочей
.силы. Коллективные договоры должны заключаться преимущественно на уровне
предприятия. Коллективные же договоры на уровне отраслей, регионов, тем
более общенациональном не должны иметь обязательной силы. Это вносит
огромные диспропорции в размер заработной платы и способно привести к
разорению многих предприятий, которые в противном случае могли бы выжить.
Право на забастовки должно быть обеспечено безусловно. Но его необходимо
дополнить эффективным арбитражем, механизмами обеспечения исполнения
индивидуальных и коллективных трудовых договоров — это то, чего сейчас нам
не хватает: до суда не всегда могут достучаться даже крупные работодатели
или профсоюзы, не говоря уже об отдельном работнике.
       Минимальная оплата труда должна поддерживаться в пределах 20°/о
средней заработной платы — это уровень, характерный для развитых стран с
низким уровнем безработицы, таких как США.
       Есть еще одна проблема, с которой российский рынок труда пока не
справляется: межрегиональная   мобильность. Насколько остро стоит проблема
территориальной мобильности, мы можем судить хотя бы по разбросу
безработицы и средней заработной платы по регионам: дифференциация первой —
более 20 раз, второй — 12. В Москве огромный дефицит трудовых ресурсов,
потому что зарегистрированная безработица здесь составляет всего 0,3%, что
в рыночной экономике свидетельствует об остром дефиците рабочей силы. А
рядом в Ивановской области огромный избыток рабочей силы, высочайшая
открытая безработица. Наличие таких диспропорций это тоже прямой вычет из
экономического роста и фактор повышенной безработицы.
       Здесь не срабатывают в первую очередь экономические факторы,
связанные с рынком жилья, — даже прописка в данном случае дело
третьестепенное. Одно из основных препятствий для  внутренней миграции —
субсидирование оплаты жилья. Рынок официально арендуемого жилья у нас
невозможен просто потому, что муниципальное жилье оплачивается по цене ниже
рыночной. Естественно, спрос на него во много раз превышает ,предложение.
Это дефицит, административно распределяемый ресурс. Поэтому, если человек
оставил свое арендуемое жилье в одном регионе, он не может получить его в
другом. Значит, переехать он может, только поменявшись. А возможность
обмена зависит от балансе -миграции. Если этот баланс -жестко асимметричен,
обмен становится практически не- возможен, что в свою очередь блокирует
миграцию. Арендуют жилье приблизительно 50% россиян. Следовательно,
половина населения страны не имеет возможности переместиться в другой
-регион в поиске работы.     Другая половина населения — собственники
жилья,      это довольно высокий показатель. С точки зрения влияния на
занятость, миграцию, безработицу это отрицательный фактор. Чтобы исправить
сложившееся положение, прежде всего нужно сформировать рынок закладных и
жилищного кредита чтобы хоть как-то облегчить собственникам жилья его
продажу в одном месте и покупку в другом. Но собственность на жилы все
равно привязывает человека к месту. Поэтому мы должны поощрять переход к
аренде в жилищной сфере.



       Литература.

 1. Введение в рыночную экономику. Под ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной. -
    М.: ''Высшая школа", 1994
 2. Экономика. Под ред. Доц. А.С. Булатова. - М.: Издательство БЕК, 1997
       Экономика. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. - М.: "Дело ЛТД",1993



                                 ОГЛАВЛЕНИЕ



1. Введение.
2. Понятие рынка труда.
3. Механизм функционирования рынка труда.
4. Специфика рынка труда.
5. Особенности российского рынка труда.
6. Безработица и ее измерение.
7. Сущность безработицы.
8. Понятие естественной безработицы.
9. Формы безработицы.
10. Заключение.
11. Литература.