Учебная работа по дисциплине Государство и право

Реферат Должностные инструкции



Текст реферата Должностные инструкции

Страница: 2 из 7

равных по сложности, выполнение которых не требует иной специальности,
квалификации, изменения должностного наименования.
Отнесение к разрядам оплаты руководителей предприятий, учреждений,
организаций, структурных подразделений, находящихся на бюджетном
финансировании, осуществляется на основе группировки по оплате труда
руководителей исходя из масштаба и сложности руководства.
Группы по оплате труда для руководителей устанавливаются в
зависимости от техникоэкономических показателей, характеризующих их
работу, а также от таких факторов, влияющих на труд руководителя, как
численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и др.
Показатели для отнесения учреждений, организаций, предприятий и
структурных подразделений, находящихся на бюджетном финансировании, к
группам по оплате труда руководителей устанавливаются соответствующими
министерствами и ведомствами.
Тарифноквалификационные характеристики распространяются на работников
учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной
принадлежности. В них представлены наиболее характерные для той или
иной должности виды работ. Поэтому при разработке должностных
инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны
соответствующей должности в конкретных организационнотехнических
условиях. Одновременно определяются требования к необходимому профилю
подготовки работников.
Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации
специалистов, а также заместителей руководителей подразделений
определяются на основе соответствующих тарифноквалификационных
характеристик.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации
работников требованиям тарифноквалификационных характеристик
определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению
о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других
служащих учреждения, организации, предприятия.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии могут быть в порядке исключения
назначены на соответствующие должности. Им допустимо устанавливать
разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для
данной должности наравне с лицами, имеющими специальную подготовку и
стаж работы.
Разрабатывая должностные инструкции, важно соблюдать единый подход к
их построению, формулировке содержания разделов, последовательности
изложения текста. Инструкции должны содержать перечень всех
обязанностей и полномочий работника в кратких и четких формулировках с
однозначным толкованием, учитывать меняющиеся условия деятельности
организации. Как нормативный документ должностная инструкция
определяет организационноправовое положение работника и его
взаимоотношения с другими сотрудниками предприятия. Инструкцию
разрабатывает руководитель
Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7