Читать онлайн работу по дисциплине: Государство и право

Реферат Курсовая работа по трудовому праву



Текст реферата Курсовая работа по трудовому праву

Страница: 2 из 20

даже подчиняя интересам предпринимателей.
В принципе предприниматели всегда против коллективных договоров.
Только под давлением трудящихся та их профсоюзов они вынуждены их
заключать, пытаясь при этом приспособить их к своим интересам.
В тоже время следует отметить и двоякость коллективных договоров,
потому что с их помощью не только завоевать социальноэкономические
выгоды для трудящихся, но и ограничивается экономическая власть
предпринимателя. Но и предприниматели получили явные выгоды от
заключения коллективных договоров. Стабилизируется производственный
процесс, увеличиваются прибыли. Поэтому заключение коллективного
договора можно рассматривать как достижение социального перемирия на
определенный срок в борьбе, которая продолжается. Заключение
коллективного договора не является достижением мира, потому что
производственные и жизненные условия постоянно меняются. Это ставит
перед трудящимися и профсоюзами задачи постоянно добиваться
установления соответствующих условий труда и жизни.
Коллективный договор не везде был одинаковым и имел одно и тоже
происхождение. Иногда именно предприниматели добивались введения его,
чтоб заменить тарифы, навязанные профсоюзами, которые, не взирая на
противодействие предпринимателей, принудили принять общую фиксацию
заработной платы.
Во всех случаях важное значение при проведении коллективных
переговоров играет забастовка или возможность ее проведения. Для
трудящихся и их представительских организаций всегда должна
существовать возможность забастовки, потому что именно под ее угрозой
можно добиться от предпринимателей определенных уступок. При
отсутствии такой возможности трудящиеся становятся беззащитными перед
предпринимателями.
Коллективный договор является и в дальнейшем остается основным
документом локального воздействия на предприятиях, в заведениях,
организациях. Заключение коллективного договора главным образом
содействует урегулированию производственных и трудовых отношений,
повышению эффективности производства и укреплению дисциплины,
улучшению условий и охраны труда, усилению социальной защиты
трудящихся та их семей, смягчает социальноэкономическую напряженность
в условиях перехода к рынку.
Впервые коллективные договоры в Российской империи были заключены
металлистами Харькова в ходе продолжительной борьбы рабочего класса за
свои права.
Вследствие октябрьского переворота 1917 года коллективные договоры не
только не утратили своего значения, но и стали более
распространенными. С момента возникновения коллективный договор прошел
целый этап своего развития. 2 июля 1918 года был опубликован Декрет
СНК России «Про порядок утверждения коллективных договоров (тарифов)»,
которым устанавливались ставки заработной платы и условия труда.
Декрет распространялся на все коллективные договоры, которые
определяли оплату труда во всех видах и формах. Обозначался круг
вопросов, которые должны были регулироваться коллективным договором, а
именно: принятие на работу и увольнение работников, нормирование
рабочего Страницы: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20