Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии ДОП «Сокурская дирекция по обслуживанию пассажиров»

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Разное

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1. Предмет кадрового планирования 7
1.2. Стадии процесса кадрового планирования 15
1.3. Основные виды кадрового планирования 22
1.4. Методика кадрового планирования 28
2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ «СОКУРСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ»
34
2.1. Основные технико-экономические показатели «Сокурской дирекции по обслуживанию пассажиров» 34
2.2. Краткосрочное и долгосрочное кадровое планирование «Сокурской дирекции по обслуживанию пассажиров» 38
2.3. Определение потребности в структуре и численности персонала 47
2.4. Анализ системы кадрового планирования в «Сокурской дирекции по обслуживанию пассажиров» 49
3. ПРОЕКТИРУЕМЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ДОП «СОКУРСКАЯ
ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ» 67
3.1. Совершенствование кадровой политики 67
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового планирования «Сокурской дирекции по обслуживанию пассажиров» 70
3.3. Методики для сравнения путей совершенствования кадрового планирования 80
3.4. Расчет социально-экономической эффективности альтернатив 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 98

Введение

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью планирования трудовых ресурсов (кадрового планирования).
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт
необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения,
приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в
конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий – поиск эффективных способов планирования и
управления трудовыми ресурсами, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Процесс кадрового планирования является неотъемлемой частью процесса управления персоналом; в свою очередь, управление персоналом
признается одной из наиболее важных сфер жизни любого предприятия, способного многократно повысить ее...


Объем: 99

Год выполнения и защиты - 2009

Цена работы - договорная