Учет и контроль расчетов по персоналу

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Бухгалтерский учет

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ………………5
1.1. Нормативное регулирование учета и контроля заработной платы ………5
1.2. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда ………………….7
2. ОРГАНИЗАЦИОННО- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ЧАЙКОВСКОЕ ППЖТ» ………….. ………….14
2.1. Организационное устройство, размеры и специализация ……………… 14
2.2. Основные экономические показатели организации …………………….. 19
3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОАО «ЧАЙКОВСКОЕ ППЖТ» ………………………………………………… 23
3.1. Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по учету заработной платы…………………………………………………… 23
3.2. Порядок и учет начисления заработной платы ………………………….25
3.3. Порядок и учет расчета заработной платы за неотработанное время ….28
3.4. Порядок и учет удержаний и выдачи заработной платы ………………..32
3.5. Учет расчетов с внебюджетными фондами ………………………………40
4.КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ ПО УЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ …………..46
4.1 Теоретические аспекты контроля …………………………………………46
4.1 Оценка эффективности системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля на предприятии ……………………………………… 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………….. ………………………….65
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………68

Введение

ВВЕДЕНИЕ


Учет расчетов с персоналом по оплате труда на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Это подтверждает тот факт, что материальное стимулирование является основным мотивирующим фактором, приводящим работника на его рабочее место. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства есть одно из главных условий развития производства, и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Тема дипломной работы является...


Объем: 80

Год выполнения и защиты - 2009