Добавить в закладки
 
Наши группы в социальных сетях          





Коллекция на writer5.ru

 

На сайте вы найдете большую подборку дипломных, курсовых работ, рефератов, эссе, контрольных и лабораторных работ по самым разным учебным дисциплинам. Есть бакже хорошая подборка учебников и научной литературы для самостоятельной работы

Вы такде можете заказать совершенно новую работу по вашей теме, которая может быть выполнена в кратчайший срок и с хорошим качеством

Выработка предложения по усовершенствованию существующей системы поиска, отбора и удержания сотрудников фирмы

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Управление персоналом

Содержание

Введение…………3
1 Теоретические основы методов поиска, отбора и удержания сотрудников……5
1.1 Найм персонала………5
1.2 Собеседование и анкетирование при отборе персонала………12
1.3 Адаптация персонала…………21
2 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Майсклес»……26
2.1 Экономико-правовые основы деятельности предприятия………26
2.2 Внешняя и внутренняя среда организации………33
2.3 Производственная программа ОАО «Майсклес» на 2005-2007 год……..43
2.4 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Майсклес»…….46
3 Анализ управления процессами подбора и найма персонала в ОАО «Майсклес»......55
3.1 Характеристика существующей системы поиска, отбора и найма персонала в ОАО «Майсклес»…………55
3.2 Предложения по усовершенствованию системы подбора персонала…60
3.3 Разработка анкеты для соискателей……64
4 Совершенствование процесса адаптации сотрудников в ОАО «Майсклес»…...67
4.1 Анализ процесса адаптации в ОАО «Майсклес»……67
4.2 Предложения по усовершенствованию процесса адаптации сотрудников......68
4.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых решений……….77
Заключение………80
Список использованной литературы………83
Приложение………86

Введение

Основным ресурсом предприятия являются человеческие ресурсы, от эффективности использования которых зависит успех деятельности предприятия. В особенности успех предприятия обеспечивают управленческие кадры.
Отметим, что в современных экономических условиях ежедневно появляются новые предприятия, какие-то из них крепнут и развиваются, какие-то приходят в упадок и уступают свое место более удачливым конкурентам. И все это обусловлено либо успешной работой персонала, либо крайне неэффективным использованием человеческих ресурсов.
В современных условиях изменилась и кадровая политика предприятий, особенно в части комплектования предприятия необходимыми специалистами; преимущественно это относится к управленческим кадрам.
Но не достаточно просто обеспечить предприятие необходимым персоналом, работники должны «войти» в сложившийся коллектив, адаптироваться к имеющимся условиям – в противном случае отдача от работы такого управленца будет весьма низкой, и едва ли он...


Объем: 86

Год выполнения и защиты - 2009