Порядок осуществления нормативно-правового регулирования оплаты труда на предприятиях АПК и выявление путей совершенствования материального стимулирования работников данной отрасли

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Управление персоналом

Содержание

Введение......4
1. Нормативно-правовое регулирование и теоретические аспекты оценки эффективности оплаты труда...........6
1.1 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда.........6
1.2 Теоретические аспекты оценки эффективности оплаты труда.....17
2. Организационно-экономическая характеристика сельскохозяйственного
производственного кооператива «Адышевский».........30
2.1 Организационно-экономическая характеристика CXПК «Адышевский»........30
2.2 Анализ финансового состояния CXПК «Адышевский».........41
3. Оплата труда в CXПК «Адышевский».........47
3.1 Организация оплаты труда в кооперативе.......47
3.2 Анализ использования фонда заработной платы......59
3.3 Анализ эффективности использования средств на оплату труда.....69
4. Совершенствование оплаты труда в CXПК «Адышевский»......75
4.1 Пути совершенствования оплаты труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. . . . . . .75
4.2 Социально-психологические методы стимулирования работников CXПК
«Адышевский». . . . . . 82
Выводы и предложения. . . . . . . 84
Список литературы......88
Приложения......94

Введение

Современная аграрная политика на этапе перехода к нормальным рыночным отношениям повышает значение оплаты труда в системе трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях. В настоящее время очень сложно эффективно организовать оплату и нормирование труда в хозяйстве, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы.
С развитием научно-технического прогресса рациональное использование производственного потенциала следует рассматривать как важный фактор роста производительности труда, требующий вложения средств не только в увеличение его оплаты, но и инвестиций в повышение квалификации работников, развитие у них способностей, навыков, обеспечивающих возможность расширенного воспроизводства рабочей силы и интенсификацию производства.
Спад производства, снижение темпов капиталовложений в аграрный сектор вызывают негативные социальные последствия. Так,...


Объем: 94

Год выполнения и защиты - 2009