Особенности административных методов управления персоналом и оценка их эффективности

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Управление персоналом

Содержание

Введение …………………3
Глава 1 Теоретические основы административного управления персоналом организации ……………………6
1.1 Система методов управления персоналом ………………6
1.2 Классификация и особенности административных методов управле-ния персоналом ……………………11
1.3 Оценка эффективности административного метода управления пер-соналом……………………16
Глава 2 Административная система управления персоналом на примере ЗАО «Хили У»…………………21
2.1 Общая характеристика ЗАО «Хили У» и организационной структуры управления …………………21
2.2 Характеристика административного управления кадрами ЗАО «Хили У» и оценка его эффективности………………39
2.3 Исследование проблем и предложения по оптимизации администра-тивного управления персоналом на ЗАО «Хили У»……………50
Заключение………………61
Список использованных источников………………65
Приложения………………69

Введение

Управление персоналом – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, объединить широкий спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учёт личного фактора построения системы управления персоналом на предприятии. Обычно определяют три фактора, которые оказывают воздействие на персонал предприятия. Первый – иерархическая структура предприятия, где основное средство воздействия – это отношения власти – подчинения, давления на человека сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ. Второй – культура, то есть вырабатываемые обществом, предприятием, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения. Третий – рынок – сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя.
Эти факторы воздействия достаточно...


Объем: 69

Год выполнения и защиты - 2009