Зарубежный опыт организации оплаты труда

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Экономика предприятия

Содержание

Введение 4
1. Понятие и сущность оплаты труда, основные подходы к ее организации 7
1.1. Понятие и сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Основные подходы к определению оплаты труда, используемые в зарубежной практике в современных условиях 17
1.3. Зарубежный опыт организации оплаты труда 29
2. Анализ организации заработной платы в торговле РБ 35
2.1. Анализ организации заработной платы в отрасли 35
2.2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Белдарпрод» 41
Анализ доходов, расходов и прибыли ОАО «Белдарпрод» 45
2.3. Анализ системы оплаты труда в ОАО «Белдарпрод» 46
3. Пути совершенствования оплаты труда в торговой организации на основе зарубежного опыта 53
3.1. Совершенствование организации оплаты труда на основе зарубежного опыта 53
3.2. Основные направления совершенствования форм и систем оплаты труда в Республике Беларусь и в ОАО "Белдарпрод" 64
Заключение 82
Список использованных источников 84
Приложение 1. Отчет о товарообороте и запасах товаров за 2006 год 88
Приложение 2. Отчет о прибылях и убытках 90
Приложение 3. Баланс предприятия 92
Приложение 4. Отчеты по труду и движении работников 95
Приложение 5. Отчет о движении денежных средств 97

Введение

Вопрос оплаты труда во все времена был и остается наиболее актуальным, так как денежное вознаграждение за проделанную работу является важнейшей системой стимулирования труда. Выделяют материальные стимулы, включающие заработную плату, а так же денежные выплаты и поощрения, доходы, дивиденды, проценты по паям и вкладам, трудовые и социальные льготы; и моральные стимулы, являющимися различными формами морального поощрения, предпринимаемыми в коллективе, престиж профессий и т.п.
Наиболее полно и подробно эта тема была исследована в зарубежной практике.
В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности оплаты труда наемных работников и факторов его определяющих на уровне фирмы или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с...


Объем: 87

Год выполнения и защиты - 2009