Прекращение трудового договора

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Трудовое право

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9
§1. Понятие «прекращение трудового договора» и общая характеристика оснований прекращения трудового договора 9
§2. Соглашение сторон 10
§3. Истечение срока трудового договора 12
§4. Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность 14
§5. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией 15
§6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора 16
§7. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья 18
§8. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность 18
ГЛАВА II. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ОДНОЙ ИЗ СТОРОН 20
§1. Расторжение трудового договора по инициативе работника 20
§2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 39
ГЛАВА III. СПЕЦИФИКА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОГОВОГО ДОГОВОРА С НЕКОТОРЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ 72
ГЛАВА IV. ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ 96
СПИСОК СУДЕБНЫХ АКТОВ 98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99

Введение

В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.
Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон. Каждая сторона трудового договора обязана выполнять принятые условия. Вместе с тем, как показывает практика, работодатели не всегда выполняют условия заключенных сторонами трудовых договоров. Так, в своей надзорно-контрольной деятельности государственными инспекторами труда устанавливаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...


Объем: 99

Год выполнения и защиты - 2009