Учет персонала, рабочего времени, выполненной работы и расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Бухгалтерский учет

Содержание

Введение 2
1. Трудовые ресурсы и возможности повышения эффективности их использования в торговле 4
1.1 Значение и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в торговле 4
1.2 Нормативно правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной плате. 9
2. Учет трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле. 15
2.1.Характеристика организации 15
2.2.Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных работ. 23
2.3.Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда. 35
2.4.Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда. 39
3. Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда в торговле 43
3.1.Анализ численности работников, рабочего и нерабочего времени. 43
3.2.Анализ качества и производительности труда. 47
3.3.Анализ расходов на оплату труда. 53
3.4.Обобщение неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов роста производительности труда и повышение эффективности использования средств на оплату труда. 56
3.5.Разработка рекомендаций по компьютеризации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда. 61
Заключение 66
Список использованных источников 69
Приложения 72

Введение

Трудовые ресурсы торговых предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. С переходом к рыночным отношениям их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут особенно тщательно относиться к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.
Возникающий в настоящее время в Республике Беларусь рынок труда обостряет социальные вопросы. Жизненный уровень работников все теснее связывается с уровнем оплаты их труда. В этих условиях работнику нет смысла работать «с прохладцей», отбывать время на работе. Он должен хорошо заработать и будет требовать от работодателя соответствующих для этого условий - механизации труда, полного использования рабочего времени и т. д. Поэтому с переходом к рыночной экономике проблема рационального использования трудовых ресурсов на...


Объем: 71

Год выполнения и защиты - 2009