Материальное стимулирование труда

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Управление персоналом

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Труд – это использование умственных и физических способностей людей, их навыка и опыта в форме товара и услуг, необходимых для производства экономических и социальных благ.
Стимулирование труда является центральным звеном системы управления. Одним из важнейших его направлений остаются регулирование заработной платы, то есть материальное стимулирование. В консервативных системах управления это чисто экономический вопрос, не входящий в компетенцию служб по персоналу. Современны концепции, напротив акцентируют внимание на управленческом аспекте определения систем вознаграждения за труд. Подразделения по оплаты труда продолжают оставаться специальными экономическими образованиями, возглавляемыми соответствующими специалистами, но их идеология, подход определяются концепцией управления персоналом.
В настоящее время в России оплата труда является главным стимулирующим фактором, так как она ещё не всегда обеспечивает удовлетворение минимальных...


Объем: 70

Год выполнения и защиты - 2009