Добавить в закладки
 
Наши группы в социальных сетях          





Коллекция на writer5.ru

 

На сайте вы найдете большую подборку дипломных, курсовых работ, рефератов, эссе, контрольных и лабораторных работ по самым разным учебным дисциплинам. Есть бакже хорошая подборка учебников и научной литературы для самостоятельной работы

Вы такде можете заказать совершенно новую работу по вашей теме, которая может быть выполнена в кратчайший срок и с хорошим качеством

Кадровая политика предприятий гостеприимства на пимере гостиница "Волга"

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Управление персоналом

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики 7
1.1. Сущность и задачи кадровой политики 7
1.2. Нормативные и законодательные акты, регламентирующие кадровую политику 17
1.3. Зарубежный опыт в осуществлении кадровой политики 26
2. Анализ кадровой политики ОАО «Гостиница «Волга» 32
2.1. Характеристика ОАО «Гостиница «Волга» 32
2.2. Анализ кадров в ОАО «Гостиница «Волга» 37
2.3. Осуществление кадровой политики в ОАО «Гостиница «Волга» 46
3. Направления совершенствования кадровой политики в ОАО «Гостиница «Волга» 55
3.1. Совершенствование приема и расстановки кадров 55
3.2. Организация вовлеченности персонала 64
3.3. Организация обучения, подготовки и переподготовки кадров 72
Выводы и предложения 79
Список использованной литературы 82
Приложения 87

Введение

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что кадровый менеджмент становиться сегодня одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях, когда рыночная экономика пришла в Россию со своими законами и правилами. Порой минимальные вложения и максимальное использование «человеческих ресурсов» позволяет предприятию выиграть в конкурентной борьбе.
Службы управления персоналом необходимы, в той или иной форме, на каждом предприятии, а роль руководителя этой службы возрастает. Он становится одним из основных руководителей современного предприятия или фирмы.
Кадровое планирование как инструмент, целенаправленной и эффективной работы с персоналом, является составной частью стратегии и тактики выживания и развития предприятия. По мере развития личности работника, приходиться все чаще согласовывать рыночные условия и интересы сотрудников предприятия. Развитие производства все больше нуждается в планировании его кадрового обеспечения.
Эффективному...


Объем: 90

Год выполнения и защиты - 2009