Добавить в закладки
 
Наши группы в социальных сетях          





Коллекция на writer5.ru

 

На сайте вы найдете большую подборку дипломных, курсовых работ, рефератов, эссе, контрольных и лабораторных работ по самым разным учебным дисциплинам. Есть бакже хорошая подборка учебников и научной литературы для самостоятельной работы

Вы такде можете заказать совершенно новую работу по вашей теме, которая может быть выполнена в кратчайший срок и с хорошим качеством

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и его совершенствование на предприятии.

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Бухгалтерский учет

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы………….6
1. 2. Нормативно-правовые основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Российской Федерации…………………………………………………10
1. 3. Методика проведения аудита расчетов по оплате труда………………..16
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ОАО «ВТОРЧЕРМЕТ»
2.1. Характеристика учетной политики на ОАО «Вторчермет» ……………..33
2. 2. Учет расчетов по оплате труда на ОАО «Вторчермет»…………………37
2.3. Порядок начисления заработной платы на ОАО «Вторчермет»………...50
2.4. Учет удержаний из заработной платы на ОАО «Вторчермет»…………..60
2.5.Организация аудиторских проверок на ОАО «Вторчермет»…………….68
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ
3.1.Проведение аудиторских процедур по существу………………………….71
3.2.Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета на ОАО «Вторчермет» по результатам проведения аудита…………………………….74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..80
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей стоимости. Во-вторых, возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. Также наблюдаются перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками организацией и руководителями. Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на организацию, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Важнейшим...


Объем: 84

Год выполнения и защиты - 2009