Совершенствование систем управления персоналом в фирме

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Менеджмент

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты систем управления персоналом. 6
1.1. Сущность, содержательные аспекты, специфика современных систем управления персоналом 6
1.2. Методы построения систем управления персоналом. 15
1.3. Основные методические подходы к определению факторов и показателей систем управления персоналом. 19
Глава 2. Анализ существующей системы управления персоналом 33
2.1. Краткая характеристика предприятия 33
2.2. Оценка и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 41
2.3. Анализ факторов и показателей системы управления персоналом ООО «Авангард-Авто». 43
Глава 3. Направления совершенствования системы управления персоналом ООО «Авангард-Авто» 60
3.1. Комплекс рекомендаций по совершенствованию системы управления. 60
3.1.1. Предложения по выделению кадровых функций в отдельную структуру 60
3.1.2. Внедрение системы адаптации персонала на предприятии 62
3.1.3. Предложения и рекомендации по внедрению механизма нематериальной мотивации персонала 71
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 77
Заключение 80
Список использованной литературы 83
Приложение 1. 90
Приложение 2. 92
Приложение 3 93
Приложение 4. Пример заполненного Бланка адаптации на должность продавца. 96
Приложение 5. Программа испытательного срока 98
Приложение 6. План учебы по Программе адаптации для менеджеров ООО «Авангард-Авто» 99

Введение

Введение

Развитие современного общества и повышения ценности личности отдельного человека не могло не наложить свой отпечаток на производственные отношения между работником и работодателем. В связи с чем в современном управлении персоналом преобладает отношение к персоналу как к человеческому капиталу, основному и самому главному ресурсу предприятия. Пришло понимание того, что компетентное и адекватное управление этим ресурсом позволяет достичь наилучших финансовых результатов. Однако управление человеческим капиталом имеет свою специфику.
Актуальность темы настоящего дипломного проекта обусловлена рядом факторов, а именно:
во первых, тем что экономические и политические преобразования, происходящие в Российской Федерации заставляют современных предпринимателей менять свое отношение к сотруднику. За последнее десятилетие в России количество предприятий различных форм собственности выросло на порядок, соответственно, эффективная мотивация и...


Объем: 98

Год выполнения и защиты - 2009