Добавить в закладки
 
Наши группы в социальных сетях          





Коллекция на writer5.ru

 

На сайте вы найдете большую подборку дипломных, курсовых работ, рефератов, эссе, контрольных и лабораторных работ по самым разным учебным дисциплинам. Есть бакже хорошая подборка учебников и научной литературы для самостоятельной работы

Вы такде можете заказать совершенно новую работу по вашей теме, которая может быть выполнена в кратчайший срок и с хорошим качеством

Организация формы управления персоналом

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Менеджмент

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в
современной организации …………………………………………………..7
1.1 Управление персоналом в современных условиях:
понятия, сущность, цели, задачи и функции………………………....7
1.2 Основные типы и формы управления персоналом………………16
1.3 Проблемы управления персоналом в организациях……………..20

Глава 2. Анализ организации форм управления персоналом в Нижегородском филиале «Гамма» Закрытого акционерного общества «Радий»………………………………………………………………………..29
2.1. Краткая характеристика деятельности ЗАО
МФ «Радий» Нижегородский филиал «Гамма»……………………..29
2.2. Управление персоналом на НФ «Гамма»………………………..31

Глава 3. Совершенствование форм управления персоналом
на НФ «Гамма» ……………………………………………………………...40
3.1. Нестандартный режим организации рабочего времени как
способ управления персоналом……………………………………...40
3.2. Разработка предложений по совершенствованию
форм управления персонала на НФ «Гамма»………………………….48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...52

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА………………………………………….55

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...58

Введение

Поведение человека в компании всегда социально обусловлено. Разные люди или группы людей могут специализировать¬ся в соответствии с возложенной на них ро¬лью, поставленной целью или задачей или от¬личать себя от других членов организации в соответствии со своим рангом или статусом в иерархии. В пределах одной и той же орга¬низации сотрудники могут ставить перед собой различные цели, но практически все они должны коллективно трудиться ради до¬стижения обшей стратегической цели ком¬пании, определяемой ее миссией и ресурс¬ными возможностями.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позво¬ляющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В системе мер реализации экономической реформы осо¬бое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, ис¬пользованию накопленного в течение...


Объем: 63

Год выполнения и защиты - 2009