Управление трудовой адаптацией сотрудников

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Финансы и кредит

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы трудовой адаптации 6
1.1 Содержание понятия «трудовая адаптация» 6
1.2 Виды трудовой адаптации 9
1.3 Факторы трудовой адаптации 20
2. Управление трудовой адаптацией сотрудников 24
2.1 Технология процесса трудовой адаптации 24
2.2 Характеристика адаптационной системы 36
2.3 Совершенствование трудовой адаптации работников в организации 45
Заключение 53
Список использованной литературы 54

Введение

В условиях введения рыночного хозяйствования, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным
высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые
профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, возрастает важность проблемы трудовой адаптации.
Затраты, связанные с введением новых сотрудников в должность, как и любые другие затраты, требуют оптимизации, главная цель которой -
поскорее добиться от сотрудника выхода на плановые показатели. Именно для этого и необходимо иметь в организации прописанную процедуру
введения в должность и адаптационную программу для новых сотрудников.
В проведении трудовой адаптации заинтересована прежде всего организация. Это не просто вопрос комфорта нового сотрудника, но и
подготовка эффективного и лояльного работника. В период испытательного срока у сотрудника складывается устойчивое мнение о...


Объем: 57

Год выполнения и защиты - 2009