Кадровый резерв государственных служащих в России на современном этапе

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Юриспруденция

Содержание

Введение……………………………………………………… 2
Глава 1. Глава 1. Теоретико-правовые основы формирования кадрового резерва на государственной службе…
5
1.1 Основные понятия государственной службы и кадрового резерва……………………………………………………
5
1.2 Цели, задачи и принципы формирования кадрового резерва………………………………………………………………
11
Глава 2. Формирование кадрового резерва в системе государственной службы……………………………………………
14
2.1 Этапы формирования кадрового резерва…………… 14
2.2 Конкурсный отбор как эффективная процедура формирования кадрового резерва ………………………………..
21
Глава 3. Кадровый резерв государственных служащих в России на современном этапе………………………………………
30
3.1 Формирование кадрового резерва в системе государственной службы на примере Приволжского Федерального округа……………………………………………..

30
3.2 Совершенствование работы по формированию кадрового резерва государственных служащих в Российской Федерации…………………………………………………………

38
Заключение…………………………………………………… 49
Список использованной литературы………………… 51
Приложения…………………………………………………………

Введение

Формирование новой модели государственного и муниципального управления, реформирование государственной и муниципальной службы
России и ее аппарата невозможны без существенного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и
местного самоуправления лицами способными на деле обеспечить успешное проведение социально-экономических и политических реформ.
Общество объективно заинтересовано в том, чтобы на государственной службе находились профессионально подготовленные люди. Добиться же
подобного эффекта можно только при условии применения эффективных технологий формирования кадрового резерва органов государственной
власти и управления. К сожалению, в современной России далеко не каждая государственная, и тем более, муниципальная структура может
продемонстрировать действенность подобных методик; очень часто подбор кадров остается одной из самых проблемных направлений
деятельности органов государственной...


Объем: 56

Год выполнения и защиты - 2009