Практические вопросы инвестирования в человеческий капитал

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Менеджмент и маркетинг

Содержание

Введение 3
Глава 1. Инвестиционный проект и его экономическое значение 5
1.1. Значение инвестиций 5
1.2. Значение инвестиций в трактовке различных авторов 13
1.3. Классификация инвестиций в персонал, их отличие
от обычных инвестиций. 18
1.4.Методики оценки инвестиций 22
1.5. Модели инвестиционных проектов 26
Глава 2. Практические вопросы инвестирования
в человеческий капитал 29
2.1. Как оценить инвестиции в персонал. 29
2.2. Инвестиции в образование в России на
современном этапе как важнейшее направление
инвестиций в человеческий капитал 36
2.3. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал 41
Заключение 54
Список используемой литературы 58

Введение

Под человеческим капиталом понимают наличие у фирмы определенных производственных способностей и квалификации, обеспечивающих
поступление прибыли.
Вопрос инвестиций в человеческий капитал стал на сегодняшний день весьма актуальным для современной России, так как экономика страны
стала относительно стабильной, доходы населения высокими, относительно 8-10 летней давности.
Под человеческим капиталом понимают наличие у фирмы определенных производственных способностей и квалификации, обеспечивающих
поступление прибыли. Рабочая сила в таком случае становится средством производства, требующим известных инвестиций для повышения
производительности. С точки зрения предприятия человеческий капитал целесообразно дифференцировать на общий и специфический (для
конкретных условий).
Предприятие заинтересовано в том, чтобы амортизировать вложения в подготовку персонала. Заинтересованность предприятия тем выше, чем
крупнее...


Объем: 59

Год выполнения и защиты - 2009