Порядок прекращения трудового договора

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Трудовое право

Содержание

Введение 3
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре 5
1.1. Понятие трудового договора, его заключение 5
1.2. Общий порядок прекращения трудового договора 16
Глава 2. Основания прекращения трудового договора 33
2.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника 33
2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя 41
2.3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора 60
Глава 3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 68
Заключение 76
Список использованных источников 79

Введение

Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы. Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов. Последние делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.
Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому...


Объем: 83

Год выполнения и защиты - 2009