Добавить в закладки
 
Наши группы в социальных сетях          





Коллекция на writer5.ru

 

На сайте вы найдете большую подборку дипломных, курсовых работ, рефератов, эссе, контрольных и лабораторных работ по самым разным учебным дисциплинам. Есть бакже хорошая подборка учебников и научной литературы для самостоятельной работы

Вы такде можете заказать совершенно новую работу по вашей теме, которая может быть выполнена в кратчайший срок и с хорошим качеством

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Экономика

Содержание

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.
1.1. Концепция управления персоналом в организации.
1.2. Принципы и методы построения системы управления персоналом организации.
1.3. Управление работой с персоналом в организации.
1.3.1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
1.3.2. Оперативный план работы с персоналом.
1.4. Система служебно-профессионального продвижения.
1.5. Межличностные различия и мотивация работников.
1.5.1. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации.

2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.
2.1. Краткая характеристика предприятия и основные направления его деятельности.
2.2. Общая характеристика основных экономических показателей деятельности предприятия.
2.3. Анализ организационной структуры предприятия.
2.4. Анализ трудовых ресурсов.
2.5. Анализ производительности труда.
2.6 Анализ использования рабочего времени.
2.7. Анализ организации заработной платы и процесса мотивации труда на предприятии.
2.8. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда.
2.9. Анализ средней заработной платы на предприятии.
З. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ.
3.1.Предложения по совершенствованию организации управления персоналом.
3.2.Выбор стиля руководства и управления.
3.3. Совершенствование системы мотивации.
3.4. Разработка программы повышения квалификации.

IV.БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТА.
4.1. Охрана труда работников отдела кадров при применении средств вычислительной техники.
4.1.1. Опасные и вредные факторы при работе с ПЭВМ.
4.1.2. Эргономические решения по организации рабочего места пользователя ПЭВМ.
4.1.3. Цветовое оформление помещения отдела кадров.
4.1.4. Обеспечение оптимальных параметров воздуха рабочих
зон. Нормирование микроклиматических параметров.
4.1.5. Нормирование уровней вредных химических веществ.
4.1.6.Создание рационального освещения.
4.1.7. Защита от шума.
4.1.8. Обеспечение режимов труда и отдыха.
4.1.9. Экологичность проекта.

Заключение.

Введение

Введение.
Управление людьми важно для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами...


Объем: 104

Год выполнения и защиты - 2009