Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда ОАО Базевское

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Бухгалтерский учёт и аудит

Содержание

Введение 2
Глава 1 Бухгалтерский учет труда и его оплаты» 6
1.1 Основные нормативно-правовые документы, регулирующие учет заработной платы 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 10
1.3 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 13
1.4 Документы по учету личного состава труда и учет рабочего времени и выработки, учет расчетов по оплате труда 17
1.5 Учет начислений оплаты труда и удержаний, вычетов из заработной платы, корреспонденция счетов (расчет премий, отпускных, по временной нетрудоспособности) 31
1.6 Состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции 36
1.7 Синтетический учет расчетов по оплате труда 43
1.8 Бухгалтерский учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 45
1.9 Отчетность по труду и его оплате 50
Глава 2 Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО Базевское 56
2.1 Краткая экономическая характеристика ОАО «Базевское» 56
2.2 Расчеты с персоналом по оплате труда ОАО «Базевское» 61
Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда и контроль состояния системы расчетов по оплате труда, методика аудита 78
3.1 Аудит расчетов по оплате труда 78
3.2 Аудит начисления оплаты труда 80
3.3 Аудит распределения средств на оплату труда и проверка выплаты премий 83
3.4 Аудит удержаний из оплаты труда и прочих обязательных удержаний 90
3.5 Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда 97
Заключение 111
Список литературы 114
Приложение 118

Введение

Актуальность темы дипломной работы определяется особой ролью оплаты труда в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.
Осуществляемые в России реформы направлены на трансформацию экономической системы от командно-административной к рыночной системе и затрагивают базисные условия ее функционирования: собственность; формирование товарного рынка, рынков труда и капитала; либерализацию ценообразования; государственную финансовую систему и финансы предприятий, организаций.
Это обстоятельство предопределяет отношение работодателя к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников...


Объем: 118

Год выполнения и защиты - 2009