Управление и оценка результатов работы персонала ООО СпартаСудострой

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Менеджмент

Содержание

Содержание


Введение 3
Глава 1. Управление персоналом: методы и проблемы 7
1.1. Сущность, содержание и особенности управления персоналом на предприятии 7
Глава 2. Оценка результатов работы персонала ООО «СПАРТАсудосторой» 31
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия 31
2.2. Управление работой персонала на предприятии 36
2.3. Оценка результатов работы персонала в ООО «СПАРТАсудосторой» 48
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления и оценке результатов работы персонала в ООО «СПАРТАсудосторой» 57
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления и оценке результатов работы персонала на анализируемом предприятии 57
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 60
Заключение 67
Список использованной литературы 74
Приложения

Введение

Актуальность темы заключается в том, что эффективность работы предприятия в наибольшей степени зависит от возможностей и результатов деятельности персонала. Исходным пунктом для принятия решений в сфере управления человеческими ресурсами являются результаты оценки персонала. Оценка является одной из важнейших функций управления персоналом, она связывает, объединяет все элементы управления персоналом в единое целое. Авторитетные специалисты подчеркивают, что оценка персонала влияет на многие показатели деятельности фирмы, на первый взгляд совершенно не связанные с кадровым менеджментом. Так, на основе оценки персонала можно делать прогнозные оценки финансовых показателей деятельности фирмы, степени удовлетворенности заказчиков и т.д.
Социально-экономические процессы, которые происходили в России на протяжении последнего десятилетия, обусловили переосмысление роли и значимости оценки персонала. Выступая в прошлые годы как элемент кадровой работы, жестко регламентированный...


Объем: 74

Год выполнения и защиты - 2009