Управление персоналом в дореволюционной России

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Менеджмент

Содержание

Оглавление

Введение 3
Глава 1. Эволюция научных взглядов на управление персоналом организации 6
1.1. Управление персоналом как компонент и механизм реализации государственной кадровой политики 6
1.2. Работа с персоналом административно-политических органов в дореволюционной России: содержание, исторические уроки 11
1.3. Концептуальные доктрины организации трудовых отношений в современной организации. 17
Глава 2. Деятельность по управлению персоналом в дореволюционной России 28
2.1. Формирование механизма управления кадрами в Европе и в дореволюционной России 28
2.2. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России 38
2.3. Ориентиры трудовой мотивации в дореволюционной России 46
2.4. Оценка эффективности управления персоналом в дореволюционной России 61
Глава 3. Российский опыт управления персоналом: исторические уроки 70
Заключение 77
Список использованной литературы 79

Введение

Введение

В конце XIX - начале XX вв. Россия вошла в период ускоренного промышленного развития. Дореволюционная российская индустриализация, на десятилетия запоздавшая в сравнении с ведущими мировыми державами, характеризовалась, однако, весьма высокими темпами развития - по последним оценкам историков, российская экономика развивалась даже быстрее, чем экономика Германии, Англии и Франции. Интенсивная индустриализация привела к резким сдвигам в экономических отношениях: в стране, где прежде существовало лишь небольшое количество частных промышленных предприятий, активно развивались целые отрасли промышленности, появился обширный рынок промышленного труда, складывались новые отношения между работниками и работодателями. Одним из аспектов взаимоотношений предпринимателей и рабочих является комплекс вопросов, связанных управлением кадрами, стимулированием и мотивацией труда.
Актуальность проблемы, в первую очередь, заключается в том, что «рабочий вопрос» в...


Объем: 80

Год выполнения и защиты - 2009