Особенности организации и оплаты труда на частных предприятиях

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Менеджмент

Содержание

Введение…………………………………………………………………… 3
1. Заработная плата на коммерческом предприятии…………………… 5
1.1 Общая характеристика систем оплаты труда……………………….. 5
1.2 Оценка рабочих мест…………………………………………………. 18
2. Поощрительные денежные выплаты………………………………….. 25
2.1 Определение и цели поощрительных денежных выплат…………... 25
2.2 Типы поощрительных выплат………………………………………... 30
2.3 Показатели работы, используемы для планирования денежных выплат………………………………………………………………………
41
2.4 Особенности использования поощрительных денежных выплат для менеджмента…………………………………………………………..
44
3. Практика вознаграждения за труд на примере ФУП «Мосдорсервис»…………………………………………………………………………
48
3.1 Анализ существующих форм вознаграждения……………………... 48
3.2 Пути совершенствования форм вознаграждения…………………… 52
Заключение………………………………………………………………… 54
Список литературы……………………………………………………….. 57
Приложения……………………………………………………………….. 60

Введение

ВВЕДЕНИЕ


Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.
Стратегией и тактикой решения данной проблемы является вознаграждение за труд как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентации и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала.
Актуальность проблемы вознаграждения не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретных работников, но и конечные результаты деятельности предприятий различных форм собственности и сфер деятельности.
В работах отечественных ученых — Е.В. Белкина, М.В. Грачева, В.А. Дятлова,...


Объем: 60

Год выполнения и защиты - 2009