возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Юриспруденция

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7
1.1 Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от договора гражданско-
правового характера 7
1.2 Стороны трудового договора 17
1.3 Виды трудовых договоров 24
1.4 Особенности практического применения трудовых договоров 25
2 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 30
2.1 Обязательные условия трудового договора 30
2.2 Дополнительные условия трудового договора 40
3. ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 45
3.1 Заключение трудового договора 45
3.2 Изменение трудового договора 57
3.3 Прекращение трудового договора 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 78
ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение

Трудовой договор, – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным
отношениям. Актуальность выбранной темы заключается в том, что трудовой договор представляет собой важнейший институт в системе
трудового права.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и
квалификацией. Для работодателя его заключение — это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого
правоотношения во времени.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на
социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.
Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником,...


Объем: 82

Год выполнения и защиты - 2009