Добавить в закладки
 
Наши группы в социальных сетях          





Коллекция на writer5.ru

 

На сайте вы найдете большую подборку дипломных, курсовых работ, рефератов, эссе, контрольных и лабораторных работ по самым разным учебным дисциплинам. Есть бакже хорошая подборка учебников и научной литературы для самостоятельной работы

Вы такде можете заказать совершенно новую работу по вашей теме, которая может быть выполнена в кратчайший срок и с хорошим качеством

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «МТС ЕРШОВСКАЯ»

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Управление персоналом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ГЛАВА. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА……………………………………….7
1.1 Оплата труда: понятие и экономическая сущность……………………...7
1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………....13
1.3 Организация оплаты труда на предприятии…………………………….23
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ГЛАВА. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ОАО «МТС ЕРШОВСКАЯ» И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ…29 2.1 Организационно-экономическая характеристика
ОАО «МТС Ершовская»……………….………………………………...29
2.2 Анализ систем оплаты труда применяемы в ОАО «МТС Ершовская»…………………………………..……………………………34
2.3 Формирование и планирование фонда оплаты труда…………………..41
2.4 Совершенствование оплаты труда в ОАО «МТС Ершовская»………...54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….59
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………..61
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….64

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.
Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах...


Объем: 64

Год выполнения и защиты - 2009