Добавить в закладки
 
Наши группы в социальных сетях          





Коллекция на writer5.ru

 

На сайте вы найдете большую подборку дипломных, курсовых работ, рефератов, эссе, контрольных и лабораторных работ по самым разным учебным дисциплинам. Есть бакже хорошая подборка учебников и научной литературы для самостоятельной работы

Вы такде можете заказать совершенно новую работу по вашей теме, которая может быть выполнена в кратчайший срок и с хорошим качеством

Управление персоналом в нестабильном производстве

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Менеджмент

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…….3
ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
1.1. Организация управления персоналом на предприятии…………………....7
1.2. Стратегия управления персоналом предприятия и особенности её формирования в условиях нестабильного производства……………………...15
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Исследование влияния научно-технического прогресса на эффективность использования персонала предприятия………………………………………...31
2.2. Методы анализа эффективности использования персонала предприятия……………………………………………………………………...52
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СТАБИЛИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА
3.1. Анализ основных показателей работы и использования персонала на ОАО «ДРОБМАШ»
3.1.1. Характеристика и основные показатели работы ОАО «ДРОБМАШ» за 2006 – 2007 г.г…………………………………………………………………………59
3.1.2. Исследование качественных показателей использования персонала анализируемых предприятий………………………………………………………….69
3.2. Обоснование направлений стабилизации производства на предприятии
3.2.1. Повышение ритмичности производства на предприятии……………...74
3.2.2. Развитие эффективных сфер деятельности предприятия в конкурентной среде нестабильного рынка…………………………………………77
3.3. Совершенствование механизма мотивации персонала предприятия……80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…89
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..94
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….97

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Переход экономики России на рыночные отношения в начальный период привел в кризисное состояние многие предприятия из-за несвоевременного изменения способов и методов ведения финансово – хозяйственной деятельности. Положение стало усугубляться тем, что потребители продукции из-за отсутствия средств перестали приобретать ее, или приобретали в ограниченном количестве. Такая ситуация сложилась на промышленных предприятиях машиностроения. В результате возникла необходимость переосмысления управленческих концепций, рачительного отношения к имеющимся ресурсам и возможностям, и, особенно, к человеческим, возникло понимание того, что для обеспечения успешной деятельности предприятия необходимо искать внутренние резервы, изменить подходы к использованию персонала, его мотивации и стабилизации производства. Ситуация усложнилась настолько, что назрела необходимость поиска новых научных подходов к управлению персоналом, которые позволили бы эффективно формировать и...


Объем: 89

Год выполнения и защиты - 2009