Автоматизация системы отдела кадров

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Информатика, программирование

Содержание

Введение..................................................................................................................3
Глава 1. Обзор проблемной области.....................................................................6
1.1. Анализ технического задания и возможных способов реализации...........6
1.2. Анализ предметной области и описание функций разрабатываемой программы...............................................................................................................7
1.3. Выбор программного и аппаратного обеспечения......................................8
1.3.1. Выбор операционной системы.....................................................................8
1.3.2. Выбор системы управления базами данных (СУБД)...............................13
1.3.3. Выбор аппаратной части.............................................................................17
1.3.4. Выводы по главе..........................................................................................18
Глава 2. Разработка автоматизированной системы...........................................19
2.1. Построение инфологической модели автоматизированной системы.......19
2.2. Определение необходимых таблиц для автоматизированной системы....21
2.3. Проектирование форм...................................................................................26
2.4. Используемые отчёты в базе данных..........................................................31
Глава 3. Руководство пользователя.....................................................................33
3.1. Описание программы.....................................................................................33
3.2. Структура организации и автоматизация управления трудовыми ресурсами...............................................................................................................37
3.3. Личные дела в системе автоматизации........................................................40
3.4. Автоматизация кадрового делопроизводства..............................................42
3.5. Поиск информации в системе автоматизации.............................................44
3.6. Отчеты в системе автоматизации.................................................................45
3.7. Автоматизация табельного учета рабочего времени..................................46
3.8. Штатное расписание в автоматизации учета кадров предприятия...........47
Заключение............................................................................................................55
Список литературы...............................................................................................57

Введение

Основным структурным подразделением по управлению кадрами в ор¬ганизации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышение квали¬фикации и переподготовки кадров. Необходимо не просто заполнить штатное расписание, а подобрать его так, чтобы принятый человек работал наиболее эффективно. Конечно, немаловажным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от нее зависит, насколько объективно будет оце¬нен тот или иной претендент, что в последствии может сказаться на деятель¬ности организации и, в конечном итоге, на их же заработной плате.
Персонал любой организации представлен его кадрами. Состав и струк¬тура кадров постоянно меняется в соответствии и с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характе¬ризуется следующими показателями: образовательный уровень, специаль¬ность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдель¬ных...


Объем: 58

Год выполнения и защиты - 2009