БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ВНУТРЕННИЙ АУДИТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Бухгалтерский учёт и аудит

Содержание

Введение 4
Глава 1 Основы организации учета труда и его оплаты 7
1 1 Основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и его оплату 7
1 2 Оплата труда: основные понятия и определения 10
1 3 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 12
1 4 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 18
1 5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 25
1 6 Порядок оплаты отпусков и пособий 29
1 6 1 Бухгалтерский учет отпускных 38
1 7 Учет удержаний из заработной платы Налог на доходы физических лиц 45
1 8 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 67
1 9 Отражение выдачи заработной платы в учете 77
Глава 2 Внутренний аудит расчетов по оплате труда 81
2 1 Общие понятия об аудите 81
2 2 Внутренний и внешний аудит 82
2 3 Место внутреннего аудита в управлении экономическим субъектом 87
2 4 Аудит начисления оплаты труда 89
2 4 1 Проверка правильности начисления оплаты труда 90
2 4 2 Аудит распределения средств на оплату труда 92
2 4 3 Проверка выплаты премий 93
2 5 Аудит удержаний из оплаты труда 94
2 5 1 Проверка правильности исчисления налога на доходы физических лиц 94
2 5 2 Аудит прочих обязательных удержаний 98
2 6 Аудит расчетов по единому социальному налогу 99
Глава 3 Организация учета труда и его оплаты в ООО “Соренто” 101
3 1 Технико-экономическая характеристика ООО “Соренто” 101
3 2 Организационная структура предприятия Учетная политика предприятия 104
3 3 Применяемая система оплаты труда в ООО “Соренто” 110
3 4 Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 113
Выводы 129
Заключение 133
Список использованной литературы 137
Приложения

Введение

ВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих...


Объем: 152

Год выполнения и защиты - 2009