Особенности бухгалтерского и налогового учета расчетов по оплате труда в организациях

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Бухгалтерский учёт и аудит

Содержание

Введение.3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда.7
1. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда.7
1.1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.8
1.2. Договорное регулирование оплаты труда.9
1.3. Государственное регулирование оплаты труда.14
2. Виды, системы и формы оплаты труда.18
2.1. Повременная оплата труда.21
2.2. Сдельная форма оплаты труда.22
3. Рабочее время и время отдыха.24
4. Состав фонда заработной платы.34

Глава 2. Удержания и отчисления из заработной платы.38
2.1. Налог на доходы физических лиц.40
2.2. Единый социальный налог.42
2.4. Налоговые аспекты формирования оплаты труда .48

Глава 3. Бухгалтерский учет оплаты труда.53
3.1. Синтетический учет расчетов по оплате труда.53
3.2. Аналитический учет расчетов по оплате труда.56
3.3.Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.59
3.3.1. Учет заработной платы, включаемый в состав расходов по обычным видам деятельности.60
3.3.2. Учет заработной платы, включаемой в состав вложений во внеоборотные активы.64
3.3.3. Учет заработной платы, включаемой в состав внереализационных или операционных расходов.67
3.3.4. Учет заработной платы, включаемой в состав чрезвычайных расходов.70
3.3.5. Учет заработной платы, включаемой в состав будущих периодов.73
3.3.6. Учет заработной платы при списании за счет резерва предстоящих расходов.74
3.3.6. Учет заработной платы, выплачиваемой из чистой прибыли.78

Глава 4. Анализ фонда оплаты труда и бухгалтерского учета на ЗАО НПФ «Российские семена».80
4.1. Характеристика объекта исследования.80
4.2. Особенности бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда работников на ЗАО НПФ «Российские семена».83
4.3. Анализ фонда оплаты труда.86
4.3.1. Основные этапы анализа.86

Заключение.90
Список использованной литературы.97

Введение

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Итак, оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и...


Объем: 99

Год выполнения и защиты - 2009