ПУТИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ПОЛЯРНАЯ ЗВЕЗДА»

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Менеджмент и маркетинг

Вы можете ознакомиться с фрагментом работы. Более детальную информацию о работе можно запросить дополнительно

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭВОЛЮЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 7
1.1. Организационная культура в разных аспектах 7
1.2. Факторы, влияющие на формирование организационной культуры и ее поддержание 12
1.3. Изменение организационной культуры под влиянием факторов внешней и внутренней среды 16
1.4. Типология организационной культуры 18
Выводы 25
2. ИССЛЕДОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ПОЛЯРНАЯ ЗВЕЗДА» 27
2.1. Характеристика предприятия и анализ кадрового состава 27
2.2. Методы сбора информации 41
2.3. Анализ организационной культуры в ООО «Полярная звезда» 48
Выводы 53
3. ПУТИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ПОЛЯРНАЯ ЗВЕЗДА» 55
3.1. Модели и методы развития организационной культуры 55
3.2. Программа развития корпоративной культуры 61
3.3. Адаптация и изменение поведения человека как фактор развития организационной культуры 71
Выводы 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 88

Введение

В последние годы наблюдается волна научного и практического интереса к феномену организационной культуры. Обращение к этому
явлению означает стремление руководителей предприятий использовать в своей деятельности потенциал корпоративной культуры с целью
создать эффективное производство, повысить производительность труда и гармонизировать социально-трудовые отношения. Однако
достижение практических целей невозможно без серьезного методологического обоснования понятия корпоративная культура.
Изучение этого явления сталкивается с определенными трудностями. В отечественной науке до сих пор нет однозначного
определения данного понятия, нет ясного понимания того, каков потенциал этого феномена, можно ли на него воздействовать и если да, то с
помощью каких механизмов.
В 1970-1980 гг. исследования корпоративной культуры начинали проводиться в крупных корпорациях (например, IBM), имеющих
отделения во многих странах мира. Однако...


Объем: 98

Год выполнения и защиты - 2009

Цена работы - договорная