Аттестация персонала на примере Министерства природных ресурсов РФ

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Экономика и социология труда

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОР-ГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 8
1.1 Сущность и основные понятия аттестации персонала в современной экономике 8
1.2 Основные методы аттестации работников в организации 19
1.3 Современные требования экономических субъектов к качеству ра-бочей силы и механизма ее аттестации 29
2. АНАЛИЗ НАПРАВЛЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ РАБОТЫ В МИ-НИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РФ 40
2.1 Общая характеристика Министерства природных ресурсов РФ 40
2.2 Оценка структуры управления в Министерстве природных ресур-сов РФ 47
2.3 Исследование системы аттестации персонала в Министерстве при-родных ресурсов РФ и оценка ее соответствия требования современной эко-номики 53
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУР-СОВ РФ 71
3.1 Внедрение системы управления аттестацией персонала с помощью KPI (Key Performance Indicators) 71
3.2 Создание в Министерстве природных ресурсов РФ программно-аналитического комплекса по аттестации персонала 78

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 87

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. В сегодняшней ситуации цель кадровой работы прак-тически любого предприятия заключается в формировании работоспособного и конкурентоспособного персонала, от которого зависит точность выполне-ния принимаемых решений и успех работы каждого подразделения в отдель-ности и всего предприятия в целом. Однако невозможно эффективно управ-лять людьми, не имея представления об их профессиональных и личностных качествах. Аттестация персонала – это мероприятие, которое позволяет опре-делить, насколько сотрудник обладает теми или иными характеристиками и знаниями, которые необходимы ему для решения производственных задач.
Проводя аттестацию, руководство компании и служба персонала ждут ответов на следующие вопросы:
Каков кадровый потенциал компании?
Есть ли избыток или наоборот, недостаток работников в тех или иных секторах?
Кто из сотрудников "дозрел"до перехода на более высокую должность внутри компании? Кто "дозреет"в ближайшее...


Объем: 89

Год выполнения и защиты - 2009