Рекомендации по совершенствованию организации учета по оплате труда в ооо «феникс»

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Экономика

Содержание

Введение 3
1 Современные системы оплаты труда 6
1.1 Формы и системы оплаты труда 6
1.2 Правовые основы оплаты труда в РФ 10
1.3 Современная политика оплаты труда 14
1.4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 18
2. Анализ бухгалтерского учета труда и его оплаты на примере ЧП «Феникс» 38
2.1 Краткая характеристика ООО «Феникс» 38
2.2 Бухгалтерский учет труда в ООО «Феникс 45
2.3 Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «Феникс» 53
2.4 Виды и порядок удержаний из заработной платы в ООО «Феникс» 65
2.5 Учет и порядок расчетов с внебюджетными фондами в ООО «Феникс» 68
3. Рекомендации по совершенствованию организации учета по оплате труда в ООО «Феникс» 78
Заключение 88
Список литературы 90

Введение

Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора,
объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое
целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые,
организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы
являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся
источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста. Главные рычаги мотивации - стимулы и мотивы,
основными из которых в условиях рыночной экономики является оплата труда.
Именно...


Объем: 91

Год выполнения и защиты - 2009