«Сравнительный анализ систем оплаты труда в энергетике»

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Экономика

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда в энергетике 5
1.1. Основные принципы оплаты труда 5
1.2. Тарифная система оплаты труда 9
1.3. Основные направления совершенствования материального стимулирования 15
2. Действующая система оплаты труда в «Северо-Осетинском филиале» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Структура заработной платы в Северо-Осетинском филиале ОАО «ГидроОГК» 29
2.3. Система премирования различных категорий работников 39
2.4. Связь заработной платы с конечными результатами хозяйственной деятельности 48
3. Основные направления совершенствования оплаты труда работников в Северо-Осетинском филиале ОАО «ГидроОГК» 56
3.1. Анализ тарифных ставок и должностных окладов по старой и новой системам оплаты труда в филиале ОАО «ГидроОГК» 56
3.2. Грейдинг - как новый инструмент в управлении персоналом в энергетике 65
Заключение 70
Список использованной литературы 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 77

Введение

Построение эффективной системы оплаты труда является оной из наиболее приоритетных задач руководителей предприятия.
Актуальность выбранной темы исследования в условиях экономики России определяется тем, что в настоящее время эффективная методика определения размера оплаты труда отсутствует, что приводит к снижению мотивационной функции заработной платы и снижает эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.
Тарифная система оплаты труда, сохранившаяся в энергетическом комплексе, во многом не отвечает современным требованиям рынка. Однако отказ от данной системы может привести к кризису в отрасли. По этому цель данной работы состоит в поиске методов адаптации тарифной системы оплаты труда к новым экономическим условиям.
Одним из современных способов разработки тарифной системы оплаты труда на западе является грейдинг. Методики, применяемые в рамках грейдинга, позволяют разрабатывать тарифы с учетом значимости каждой должности для предприятия. Кроме...


Объем: 80

Год выполнения и защиты - 2009