Современные формы и системы оплаты труда (на примере ООО)

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Экономика и социология труда

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Заработная плата и её сущность 7
1.2 Оценка современного состояния организации оплаты труда в РФ 12
1.3 Анализ форм и систем оплаты труда 13 1.4 Факторы, влияющие на выбор форм оплаты труда 27
2.АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ПАРСЕК ЛТД» 31
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 31
2.2 Участие работников в доходах предприятия 34
2.3 Особенности анализа форм и систем оплаты труда
на предприятии 39 2.4 Пути развития и совершенствования системы оплаты труда 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Бухгалтерский баланс ООО «ПАРСЕК ЛТД» 68
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Отчёт о прибылях и убытках на 01.01.2007 г. 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Штатное расписание ООО «ПАРСЕК ЛТД» 75

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды,...


Объем: 76

Год выполнения и защиты - 2009