Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности персонала в фирме

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Менеджмент

Содержание

Содержание 2
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы управления мотиваций персонала в организации. 6
1.1 Мотивация и трудовое поведение персонала 6
1.2 Основные методы управления мотивацией 13
1.3 Этапы разработки системы мотивации 20
Глава 2 Анализ системы мотивации персонала в ООО Агентство «Next Top» 25
2.1. Общая характеристика деятельности ООО Агентство «Next Top» 25
2.2 Анализ системы мотивации персонала в ООО Агентство «Next Top» 32
2.3 Несовершенства существующей системы мотивации персонала 43
Глава 3. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 48
3.1 Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации 48
Способы стимулирования 53
3.2 Результаты внедрения комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ООО Агентство «Next Top» 58
Заключение 61
Список использованной литературы 63
Приложение 1. Выдержка из положения о премировании 67
Приложение 2 Анкета для определения уровня удовлетворенности трудом 70

Введение

Развитие современного общества и повышения ценности личности отдельного человека не могло не наложить свой отпечаток на производственные отношения между работником и работодателем. В связи с чем в современном управлении персоналом преобладает отношение к персоналу как к человеческому капиталу, основному и самому главному ресурсу предприятия. Пришло понимание того, что компетентное и адекватное управление этим ресурсом позволяет достичь наилучших финансовых результатов. Однако управление человеческим капиталом имеет свою специфику.
Актуальность темы настоящего дипломного проекта обусловлена рядом факторов, а именно:
во первых, тем что экономические и политические преобразования, происходящие в Российской Федерации заставляют современных предпринимателей менять свое отношение к сотруднику. За последнее десятилетие в России количество предприятий различных форм собственности выросло на порядок, соответственно, эффективная мотивация и стимулирования персонала, не...


Объем: 70

Год выполнения и защиты - 2009