Разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Управление персоналом

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом 6
1.1 Цели и функции системы управления. Организационная структура 6
1.2 Кадровое обеспечение 13
1.3. Принципы и методы построения системы управления персоналом 26
1.4. Оценка результативности системы управления
персоналом организации 36
Глава 2. Система управления персоналом Фонда Социального страхования (филиал № 6) 43
2.1. Общая характеристика Фонда Социального страхования 43
2.2. Анализ стратегии управления персоналом. 55
2.3. Диагностика системы управления персоналом Фонда 61
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом Фонда Социального страхования 72
3.1. Рекомендации по управлению персоналом 72
3.2. Совершенствование стратегии управления персоналом 73
Заключение 83
Литература 86
Приложения

Введение

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом (УП) организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами...


Объем: 98

Год выполнения и защиты - 2009