СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Экономика

Вы можете ознакомиться с фрагментом работы. Более детальную информацию о работе можно запросить дополнительно

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В МЕЖСТРАНОВОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ 7
1.1. Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы 7
1.2. Структура безработицы, динамика безработицы и экономической активности в РФ 14
1.3. Общая структура потоков на рынке труда 29
2. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ОБЪЕКТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 33
2.1 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда города Мирного 33
2.2. Экономически активное население. Рабочая сила (на примере города Мирного) 39
2.3. Экономические отношения, возникающие в результате взаимодействия труда с другими факторами производства 41
3 ЗАНЯТОСТЬ КАК ОСНОВОПОЛАГАЮЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА И ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ 53
3.1 Социально-экономическая сущность и структура занятости 53
3.2 Полная и эффективная занятость 61
3.3 Вторичная занятость 68
3.4 Вопросы занятости населения города Мирного 75
4 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 84
4.1 Что такое социальное партнерство? Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства? 84
4.2 Роль государства в системе социального партнерства 84
4.3 Социальное партнерство в меняющемся мире 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99

Введение

Экономические реформы привели к серьезным изменениям на рынке труда в связи с отменой большей части административных
ограничений в сфере занятости и ликвидацией системы централизованного планирования как метода регулирования спроса и предложения
рабочей силы. В результате государство утратило статус единственного работодателя, труд перестал быть обязанностью граждан,
получивших исключительное право распоряжаться своими способностями, а предприятия оказались свободны в определении численности и
состава своего персонала.
В то же время в сфере труда и занятости в России проявляются острые и болезненные проблемы переходных обществ.
Опыт стран с развитой экономикой показывает, что политика занятости на рынке труда должна охватывать широкий спектр проблем как
общей экономической политики, так и активной социальной. Целями ее являются создание благоприятных условий для занятости населения,
обеспечение предприятий...


Объем: 99

Год выполнения и защиты - 2009

Цена работы - договорная