Анализ процесса отбора персонала на коммерческом предприятии

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Менеджмент и маркетинг

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ОТБОРА СОТРУДНИКОВ НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Современные исследования проблемы отбора персонала предприятия 6
1.2 Методические подходы к решению проблемы отбора персонала 10
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «ТРАНС-АТЭКС» 27
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Транс-АТЭКС», его внешней и внутренней среды. Анализ трудового потенциала предприятия
27
2.2 Анализ существующего процесса отбора персонала на ООО «Транс-АТЭКС». Выводы по результатам анализа 37
2.2.1 Оценка трудового потенциала предприятия и определение потребности в персонале 37
2.2.2 Инструментарий процесса отбора персонала. Тест на адаптируемость работника в коллективе 44
2.2.3 Результаты процесса отбора персонала: сравнение с плановыми показателями, затраты на подбор персонала, заработная плата, текучесть
кадров 54
2.2.4 Выводы по результатам анализа процесса отбора персонала 58
2.3 Задание на разработку проекта системы отбора персонала на ООО «Транс-АТЭКС» 58
3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ООО «ТРАНС-АТЭКС» 63
3.1 Разработка проекта совершенствования системы отбора персонала на ООО «Транс-АТЭКС» 63
3.1.1 PR-акции как мероприятия по согласованию потребностей подразделений предприятия и требований к кандидату на вакансию 63
3.1.2 Опросы сотрудников как мероприятия по согласованию потребностей подразделений предприятия и требований к кандидату на вакансию
66
3.1.3 Разработка системы конкурсного отбора персонала как мероприятия по согласованию потребностей подразделений предприятия и
требований к кандидату на вакансию 69
3.2 Расчет социально-экономической эффективности проекта 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЯ 98

Введение

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор
(подбор) кадров.
Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит
эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись
организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не
подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро
меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна.
Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования – системы отбора сотрудников на коммерческом предприятии.
К главным факторам, определяющим успешную деятельность предприятия обслуживания,...


Объем: 99

Год выполнения и защиты - 2009