Совершенствование системы отбора персонала для замещения вакантной должности в системе государст-венной службы

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Государственная служба

Содержание

Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в государственной службе 4
1.1 Традиционные и современные технологии отбора персонала 8
1.2 Характеристика методов подбора и отбора кандидатов на трудоустройство 17
1.3 Особенности управления персоналом в государственной службе 24
Глава 2. Исследование системы отбора персонала для замещения вакантной должности в Управлении Федеральной службы занятости населения по г. Москве 37
2.1 Общая характеристика учреждения и системы управления персоналом 37
2.2 Исследование принципов подбора и отбора кандидатов на вакантные должности 43
2.3 Выработка предложений по совершенствованию процедуры отбора кадров на государственную службу 49
Заключение 59
Список использованных источников 63

Список литературы

Список использованных источников



1. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» ( с изм. на 2.02.2006г)
2. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «Об аттестации го-сударственных гражданских служащих Российской Федерации»
3. Бахрах Д.Н. Государственная служба России. Учебное пособие. М: Проспект, 2007
4. Веснин В.Р. Управление персоналом, Учебное пособие, Тверь, Изда-тельство Проспект, 2006
5. Герасимов БЛ., Чумак ВЯ, Яновлева НТ Менеджмент персонала ор-ганизации: Учеб. — метод, пособие- Самара: СГАУ, МИР, 2001
6. Глазунова Н.И. Система государственного управления : учебник для ВУЗов, М:ЮНИТИ-ДАНА, 2003
7. Данные кадровой службы УФГСЗН
8. Киселев С.Г. Государственная гражданская служба. Учебное посо-бие. М: ГУУ, 2007
9. Киселева С.К. Оценка компетенций. СПб: Речь, 2007
10. Кнорринг В.Н. Основы...


Объем: 65

Год выполнения и защиты - 2009