Мотивация труда персонала ЗАО «Стройспецзаказ-МТ»

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Менеджмент

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………...3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ МЕНЕДЖМЕНТА
1.1. Анализ основных подходов к управлению персоналом в организации ………6
1.2.Мотивационные механизмы управления персоналом организации: сущность, виды и особенности развития трудовых мотивов…………………………………...15
1.3.Стимулирование труда персонала в организации как один из мотивационных механизмов управленческого воздействия……………………………………….....27
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА НА ЗАО «СТРОЙСПЕЦЗАКАЗ – МТ»
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия……………………..37
2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности………………………..39
2.3.Оценка эффективности системы управления мотивацией труда персонала на ЗАО «Стройспецзаказ – МТ»…………………………………………………………59
3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ЗАО «СТРОЙСПЕЦЗАКАЗ – МТ»
3.1.Основные направления развития мотивации труда персонала ЗАО «Стройспецзаказ – МТ»……………………………………………………………….70
3.2.Мероприятия по совершенствованию мотивации труда персонала «Стройспецзаказ – МТ»……………………………………………………………….76
3.3.Расчет экономической эффективности от внедренных мероприятий………….83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………..90

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения данной проблемы обусловлена тем, что на современном этапе развития технологий управления персоналом существует практическая необходимость выяснить как возникает или чем вызываются те или иные мотивы трудовой деятельности, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду в организации. Этим обусловлен выбор темы исследования: «Мотивация труда персонала ЗАО «Стройспецзаказ-МТ»».
В нашей стране уделялось и уделяется очень мало внимания данной проблеме, несмотря на всю ее сложность и неразработанность. На протяжении десятилетий в отечественной экономике господствовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятий, когда во главу угла ставили технологию, производственные планы, бюджеты, административные распоряжения, а роль работников отодвигалась на...


Объем: 92

Год выполнения и защиты - 2009