Анализ системы трудовой мотивации персонала предприятия на примере ОАО «Союзпечать»

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Экономика

Содержание

Введение 9
1. Актуальные вопросы управления мотивацией 13
1.1. Сущность и экономическое значение мотивации и мотивационного процесса 13
1.2. Механизм мотивации 25
1.3. Содержательные и процессуальные теории мотивации 35
2. Анализ системы мотивации ОАО «Союзпечать» 42
2.1. Характеристика ОАО «Союзпечать» и его трудового потенциала 42
2.2. Финансово-экономический анализ ОАО «Союзпечать» 47
2.3. Анализ мотивации труда персонала в ОАО «Союзпечать» 54
3. Разработка методических рекомендаций и предложений по управлению мотивацией персонала ОАО «Союзпечать» 71
3.1. Направления совершенствования мотивации труда персонала 71
3.2. Методические рекомендации по разработке оптимальной системы трудовой мотивации 75
3.3. Расчет социально-экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 91
Заключение 95
Список литературы 101
Приложения

Введение

Вопросы мотивации – о целях, причинах и формах деятельности человека, социальных систем – занимали человечество, по существу, с ранних
периодов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный путь
поисков и открытий, позволяющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной
деятельностью. Эти поиски непрерывно продолжаются, исходя, во-первых, из актуальных потребностей развития общественного
производства, требующих доминирующей роли человека, и, во-вторых, с учетом чрезвычайной сложности познания и объяснения поведения
человека во всем многообразии его взаимодействия с окружающей средой.
В настоящее время общепризнанна возрастающая роль мотивации в управлении социально-экономическими процессами и организациями. Она
является, с одной стороны, одной из ведущих и специфичных функций управления, с другой – органически вплетена...


Объем: 95

Год выполнения и защиты - 2009