Комплексное исследование системы трудовой мотивации персонала предприятия

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Экономика

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 5
1. Актуальные вопросы управления мотивацией 8
1.1. Сущность и экономическое значение мотивации и мотивационного процесса 8
1.2. Механизм мотивации 20
1.3. Применение содержательных и процессуальных теорий мотивации в управлении 30
2. Анализ системы мотивации ОАО «Союзпечать» 39
2.1. Характеристика ОАО «Союзпечать» и его трудового потенциала 39
2.2. Финансово-экономический анализ ОАО «Союзпечать» 44
2.3. Анализ мотивации труда в ОАО «Союзпечать» 51
3. Разработка методических рекомендаций и предложений по управлению системой мотивации ОАО «Союзпечать» 69
3.1. Направления совершенствования системы мотивации в ОАО «Союзпечать» 69
3.2. Методические рекомендации по разработке системы мотивации в ОАО «Союзпечать» 72
3.3. Расчет социально-экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 88
Заключение 93
Приложение А
Штатное расписание ОАО «Союзпечать» 99
Приложение Б
Организационная структура ОАО «Союзпечать» 101
Приложение В
Анкета увольняющегося сотрудника 102
Приложение Г
Анкета респондента (работника предприятия) 105
Приложение Д
Положение об отделе по работе с персоналом ОАО «Союзпечать» 108
Приложение Е
Должностная инструкция начальника отдела по работе с персоналом 110
Приложение Ж
Должностная инструкция менеджера отдела по работе с персоналом 113
Приложение З
ПОЛОЖЕНИЕ о карьере работников ОАО «Союзпечать» 115
Приложение И
Проектные предложения по совершенствованию системы мотивации 118
Список использованной литературы 119


Введение

Вопросы мотивации – о целях, причинах и формах деятельности человека, социальных систем – занимали человечество, по существу, с ранних
периодов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный путь
поисков и открытий, позволяющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной
деятельностью. Эти поиски непрерывно продолжаются, исходя, во-первых, из актуальных потребностей развития общественного
производства, требующих доминирующей роли человека, и, во-вторых, с учетом чрезвычайной сложности познания и объяснения поведения
человека во всем многообразии его взаимодействия с окружающей средой.
В настоящее время общепризнанна возрастающая роль мотивации в управлении социально-экономическими процессами и организациями. Она
является, с одной стороны, одной из ведущих и специфичных функций управления, с другой – органически вплетена...


Объем: 120

Год выполнения и защиты - 2009