Добавить в закладки
 
Наши группы в социальных сетях          





Коллекция на writer5.ru

 

На сайте вы найдете большую подборку дипломных, курсовых работ, рефератов, эссе, контрольных и лабораторных работ по самым разным учебным дисциплинам. Есть бакже хорошая подборка учебников и научной литературы для самостоятельной работы

Вы такде можете заказать совершенно новую работу по вашей теме, которая может быть выполнена в кратчайший срок и с хорошим качеством

Совершенствование системы формирования персонала организации на примере ООО Полистер

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Управление персоналом

Содержание

Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования персонала на предприятии 7
1.1. Понятия, основные критерии, задачи и цели подбора и найма специалистов 7
1.2.Современные методы подбора и найма персонала 11
1.3. Система формирования персонала организации 29
Глава 2. Совершенствование системы подбора и найма персонала на ООО «Полистер» 42
2.1. Характеристика и организационная структура предприятия 42
2.2. Оценка методов подбора и найма персонала ООО «Полистер» 55
2.3. Основные проблемы в системе формирования персонала на ООО «Полистер» 64
Глава 3. Правовое обеспечение формирования персонала на ООО «Полистер» 68
Глава 4. Мероприятия по совершенствованию формирования персонала на ООО «Полистер» и расчёт их экономической эффективности 85
Заключение 116
Список литературы 120

Введение

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что радикальные преобразования изменили роль, место и образ персонала в российском обществе, внесли серьезные коррективы в содержание профессиональной деятельности. В условиях социально-экономической нестабильности профессиональная деятельность существенно усложнилась и в значительно большей мере затронула внутренние, психологические ресурсы личности, обусловливающие понимание происходящих изменений, отношение к ним, самооценку своих возможностей влияния на них и осознание необходимости адаптации деятельности и поведения к этим изменениям. Многое в личности руководителя дестабилизируется в динамике приспособления к изменяющимся условиям деятельности. Сама роль личности как субъекта собственной профессиональной жизни существенно возрастает и становится актуальной проблемой, решение которой имеет как практическое, так и теоретическое значение.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер...


Объем: 116

Год выполнения и защиты - 2009