Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Импульс-ИВЦ»

Вид работы и учебная дисциплина

Готовая дипломная работа по дисциплине Бухгалтерский учёт и аудит

Содержание

Введение 3
1. Сущность, формы и системы оплаты труда 6
1.1. Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2. Порядок начисления оплат при отклонениях от нормальных условий 12
1.3. Удержания из заработной платы 21
1.4. Порядок начисления и уплаты единого социального налога 22
2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Импульс-ИВЦ» 26
2.1. Краткая характеристика предприятия 26
2.2. Формирования средств на оплату труда, включаемых в себестоимость на предприятии ООО «Импульс-ИВЦ» 28
2.3. Формы и особенности расчетов по заработной плате на предприятии 31
ООО «Импульс-ИВЦ» 31
2.4. Порядок расчета и начисления отпускных на предприятии 40
2.5. Порядок начисления (предоставления) пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 46
2.6. Удержания и порядок выплаты заработной платы 54
в ООО «Импульс-ИВЦ» 54
2.7. Учет единого социального налога 66
3. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Импульс-ИВЦ» 75
3.1. Планирование аудиторской проверки расчетов по оплате труда в ООО «Импульс-ИВЦ» 75
3.2. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Импульс-ИВЦ» 84
3.3. Направления совершенствования организации учета труда и заработной платы на анализируемом предприятии 88
Заключение 93
Список литературы 97
Приложения

Введение

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки),...


Объем: 97

Год выполнения и защиты - 2009